Mientras tanto, es necesario reanudar con urgencia las negociaciones en curso para encontrar soluciones a los graves problemas que acucian a la plantilla: la falta de personal, la bajada de nivel de cientos de oficinas, el teletrabajo, la cartera de préstamos de empleados, la clasificación de oficinas 2023, la homologación salarial con incremento salarial, el abono de la paga de Cajastur y otros muchos temas que tenemos pendientes de negociación.
La reciente sustitución del Consejero Delegado debe suponer una vuelta al diálogo y al consenso, imprescindible en los actuales tiempos en los que la desmotivación y la desconexión emocional de la plantilla empieza a ser un gravísimo problema humano y empresarial.
Es urgente volver a sentarse a negociar. El hartazgo, el estrés, la ansiedad, la desmotivación y el clima laboral tóxico motivado por la presión, la falta de personal y la desconsideración como profesionales que sentimos, no entiende de periodos vacacionales.
