Valoramos el cambio de criterio de la empresa, aunque nos parece incomprensible que haya varios Recursos Humanos que sigan actuando de manera diferente, con esta actitud por la cual no solo incumplen los convenios colectivos de aplicación, y el propio Estatuto de los Trabajadores, sino que también crean diferencias entre la plantilla que, trabajando en la misma empresa tienen diferentes condiciones haciendo crecer el malestar en la plantilla. Esperamos que finalmente haya un único criterio y la empresa no toque las vacaciones de verano en ninguna marca y en ninguna provincia.
Sabemos que el proceso de desescalada es complejo, y hay que estar pendiente de los diferentes criterios que desde sanidad puedan dar de cara a la apertura de las tiendas, criterios que pueden provocar cambios normativos. Es por este motivo que volvemos a insistir en la importancia de abrir una mesa de negociación estatal donde podamos presentar nuestras propuestas y poder acordar las condiciones en las cuales las personas puedan compaginar la vida laboral con la personal y, donde quede claro cual es la duración de estas medidas excepcionales
