CCOO considera necesario que el proceso de adaptación de la plantilla a las directrices de la ESMA sobre la evaluación de las competencias y
conocimientos que establece la Directiva MiFID II se lleve a cabo con una planificación,
información así como una compensación adecuada que permita realizarlo con las mayores
garantías profesionales y laborales.
Es por ello que les hemos propuesto a las patronales del sector financiero (AEB, CECA, UNACC y
ASEMECC) que se establezca un guión base de información que las entidades han
de facilitar tanto a la Representación Laboral como a las plantillas.
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