Como conclusión a un trabajo nada fácil, entre la entidad y la representación sindical, se ratificaba con la firma el acuerdo definitivo, con vigencia desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2015.
La empresa planteó un crudo escenario: descuelgue del convenio colectivo, suspensión de acuerdos que generasen incrementos salariales y suspensión de los procesos de homologación. En los 15 días preceptivos de negociación, conseguimos promover un acuerdo sentando como base para un entendimiento el preacuerdo del 5 de septiembre de 2013, habiendo sido determinante el papel de CCOO, ya no sólo por haber marcado la línea de negociación sino por haber incorporado importantes mejoras al mismo.
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