25 de noviembre, día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres
Desde la Sección Sindical de Comfia en Arsys os animamos a participar en los actos organizados con motivo de este día. Encontraréis el programa en el siguiente enlace:
https://www.ccoo-servicios.es/archivos/arsys/CartelVG.pdf
La ley de Igualdad exige a las empresas la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres y erradicar conductas discriminatorias.
Las empresas con una plantilla superior a 250 personas tienen la obligación legal
de elaborar un plan de igualdad. En Arsys el Plan de Igualdad se firmó en 2009 y se encuentra disponible en este
enlace:
https://www.ccoo-servicios.es/archivos/arsys/PlanDeIgualdadArsys.pdf
Pero las obligaciones
empresariales no acaban en la elaboración de dicho plan de igualdad, además,
deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón
de sexo, así como arbitrar
procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denunciaso reclamaciones que puedan formularse.
Entre las actuaciones que pueden ser consideradas como acoso sexual o por razón de sexo están:
- Difusión de rumores sobre la vida sexual de una persona.
- Gestos obscenos, bromas sexuales ofensivas, intercambio o chantaje sexual.
- Uso de dibujos, fotografías o imágenes de Internet de contenido sexualmente explícito.
- Las cartas, notas, mensajes de correo electrónico de contenido sexual de carácter ofensivo.
- El contacto físico deliberado y no solicitado (pellizcar, tocar, roces, masajes indeseados).
- Las conductas discriminatorias por motivo del embarazo o de la maternidad.
- Desdeñar las capacidades, habilidades y el potencial intelectual de las mujeres.
Si eres víctima ¿Qué puedes hacer? No dejes el empleo, informa a la RLT y llama al 016, su atención es inmediata y anónima.
¡¡HAZLO VISIBLE, NO TE CALLES!!
No es No. No
al acoso sexual.
Contra la violencia machista, también en el trabajo.
