Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido.

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Se ha publicado en el BOE el texto del nuevo Convenio Colectivo 2024–2026, con todas las mejoras conseguidas por CCOO.

Acaba de finalizar la reunión en la que se ha firmado el acuerdo alcanzado con propuestas que benefician a toda la plantilla y mejora las condiciones financieras actuales al eliminar la unilateralidad de la empresa en la fijación del tope para los préstamos y asegurando su cumplimiento por acuerdo.

Tras la ruptura de las negociaciones por parte de CCOO, valoramos positivamente el acercamiento por parte de la empresa a nuestra postura y la firma del presente acuerdo.

Las nuevas condiciones AMSEC entrarán en vigor el 1 de enero del 2025, salvo la hipoteca mixta, que queda pendiente hasta la adecuación de los sistemas informáticos.

Además, el Banco se ha comprometido a solucionar las cuestiones tecnológicas que impedían el cargo en descubierto de los productos de activo en las cuentas de empleado/a.

• Ampliación límite préstamos hipotecarios, de 7 a 9 anualidades
• Plazo máximo amortización a 30 años (actualmente 25 años)
• Hipoteca tipo mixto 1,75% los 5 primeros años. El resto, al tipo AMSEC (65% Euribor). Sólo para nuevas hipotecas.
• Ampliación plazo subrogación para nuevas incorporaciones al Banco, de 12 a 36 meses
• Ampliación plazos consumo a 7 años (antes 5 años)
• Posibilidad de mantener 2 préstamos de 5/9 mensualidades, a la vez.
• Incremento del límite de 90M a 100M euros en préstamos sin garantía hipotecaria.
• Mejora límite préstamos consumo para personal pasivo.

Se establecen 2 medidas temporales para el 2025, 2026 y 2027 .

• Topar las hipotecas al 1,5% garantizando un interés máximo pero beneficiándonos de las posibles bajadas de tipo.
• Limitar la remuneración de la cuenta nómina a 75.000€ de saldo.

A finales de 2027, si el Euribor está por debajo del 4%, estas 2 medidas temporales se prorrogarían un año más y así sucesivamente. Si el Euribor está en el 4% o más, decaen y negociaríamos nuevas medidas.

Hoy hemos constituido la mesa de negociación para incrementar las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo. Se ha fijado la fecha de la primera reunión; el 14 de enero.

La negociación del Acuerdo Marco Laboral avanza a un paso excesivamente lento, con propuestas insuficientes y una actitud empresarial que nos condena, una vez más, al ostracismo. El inmovilismo actual en la mayor parte de los puntos reclamados no hace más que sembrar frustración y desánimo entre una plantilla que lo ha dado todo y que, sin embargo, sigue siendo ignorada en sus demandas más básicas.