Mercadona garantiza sueldo base mínimo de 1.300? mes/brutos que se suman a los complementos propios de la Política Retributiva
Mercadona y los Sindicatos firman un nuevo Convenio Colectivo de Empresa más igualitario y social
- El Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una vigencia de cinco años, hasta 2023
- Garantiza una mejora del poder adquisitivo, con un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC, e introduce mejoras en los pluses de nocturnidad y frío
- Refuerza la conciliación de la vida familiar y laboral e incorpora la creación de un Observatorio paritario que dotará de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía para lanzar nuevas propuestas en estas materias
Firmado preacuerdo de convenio colectivo en Mercadona
En la diferentes reuniones que se han celebrado de la mesa negociadora del convenio se ha ido acordando diferentes cuestiones relativas a jornada, licencias retribuidas, excedencias…, Tras dos días de negociación, los días 26 y 27 de noviembre, hemos alcanzado un acuerdo que garantiza que se cumpla la reivindicación más importante:
Cuarta reunión de Negociación convenio colectivo Mercadona: la empresa da respuestas a puntos pendientes
En el día de hoy, 15 de noviembre se ha celebrado la cuarta reunión de la negociación del convenio colectivo..
CCOO hemos manifestado que desde el inicio hay dos temas claves en la negociación del convenio: incremento salarial real para todos los trabajadores y trabajadoras de Mercadona y la distribución de jornada que pueda permitir una verdadera conciliación de la vida personal y laboral.
