Trabajo quiere llevar la regulación del registro de jornada a los convenios
Cinco Días - Trabajo quiere llevar la regulación del registro de jornada a los convenios
El abogado general de la Unión Europea contradice al Supremo y dice que las empresas deben computar diariamente las horas de trabajo.
Para el abogado general comunitario la carta social europea y la directiva 2003/88 imponen a las empresas esa obligación. En su opinión, ?sin un sistema de cómputo de tiempo de trabajo no existe ninguna garantía de que se respeten efectivamente los límites temporales establecidos? en la ley.
No obstante, estas conclusiones del abogado general no son vinculantes, por lo que aún habrá que esperar algunas semanas para conocer si la sentencia del TJUE confirma esta nueva obligatoriedad de las empresas. Por lo general las consideraciones del abogado general suelen ser tomadas en cuenta por el tribunal europeo.
Espaldarazo de la justicia europea a planteamientos de CCOO sobre registro de jornada
El Abogado General Pitruzzella propone al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que sentencie que las empresas tienen la obligación de introducir un sistema para medir el número real de horas trabajadas cada día.
Las conclusiones del Abogado General son inequívocas, confirman los planteamientos defendidos por CCOO y suponen un paso positivo más en la lucha contra las prolongaciones de la jornada.
Los sindicatos examinarán las cuentas de las empresas antes de hacer un ERE
ABC - Los sindicatos examinarán las cuentas de las empresas antes de hacer un ERE
Los comités recibirán documentación contable y fiscal e informes técnicos que justifiquen el despido colectivo. La empresa deberá comunicar a los trabajadores o a sus representantes sindicales el inicio de la extinción.
Sindicatos. Si prosperan los cambios su protagonismo en las decisiones empresariales será de primer nivel, sobre todo en casos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de despido colectivo.
Gobierno y sindicatos acuerdan derogar partes de la reforma laboral sin consenso con la CEOE
CCOO y UGT han alcanzado un preacuerdo con el Gobierno para derogar aspectos centrales de la reforma laboral que permitan restablecer la ultraactividad (vigencia ilimitada) de los convenios colectivos y la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa.
La secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha explicado que CEOE-Cepyme no se ha sumado a un acuerdo que incluye la recuperación del subsidio para mayores 52 años y la limitación a la subcontratación con la obligatoriedad de que las empresas auxiliares adopten el convenio sectorial o el de la empresa principal.
3 millones de horas extras no pagadas en el segundo trimestre de 2018
En el segundo trimestre de 2018 se realizaron en España 6.8 millones de horas extra, se las cuales 3 millones fueron NO pagadas. Esto supone que 825.000 trabajadoras y trabajadores realizaron horas extra y un 40% de estas (364.000 personas) no recibieron compensación alguna por ellas.
Descarga Infografía Horas Extras no pagadas (PDF)
Así será la reforma para que todos los empleados fichen a diario en el trabajo
Cinco Días
Los trabajadores y sus representantes serán informados cada mes de las horas realizadas.
El Gobierno y los agentes sociales podrán acordar algunas excepciones.
Asimismo, otra novedad, que se incluirá en el artículo 35, será que, además de que cada trabajador reciba mensualmente la relación de horas ordinarias y extraordinarias que ha realizado en dicho mes, también los representantes sindicales recibirán esta información de toda la plantilla. En concreto, el borrador elaborado por Trabajo indica que los representantes de los trabajadores serán informados mensualmente por el empresario sobre el cumplimiento de lo dispuesto en este apartado.
INFORME CCOO HORAS EXTRAS NO PAGADAS Y ABSENTISMO
