La compañera RMC, trabajadora de Zara desde
el 2009 y que sufre una enfermedad "profesional", fue calificada por
los servicios médicos de la mutua como "no apta" para desarrollar su
trabajo, la respuesta de la empresa incomprensiblemente fue despedirla.
En octubre
de 2014 las compañeras de CCOO en Zara, conocedoras desde el inicio de la
situación de la compañera y de los dictámenes médicos, pidieron a la dirección
de Zara su traslado del almacén a la tienda del mismo centro, dando así una
salida argumentada a su situación para realizar un trabajo adecuado como
dependienta.
La
reacción de la empresa fue "quitarse de encima" a la
trabajadora. Despido que fue denunciado
y que con todo el argumentario de su situación trajo inevitablemente a una
demanda que ha obligado a rectificar a la empresa. Ante la Administración de
Justicia, un tercero, ha obligado a rectificar la actuación de Zara y dejar de
hacer sufrir a la compañera, finalmente Zara ha asumido la salida más
apropiada, la que ya pidió CCOO un año antes. En el acto de conciliación, Zara
admitió la improcedencia del despido y, por lo tanto, readmitir a la
trabajadora, a su vez que asumió el compromiso de trasladar y adaptar su puesto
de trabajo.
Esperamos
que este hecho, que ha hecho sufrir a la compañera RMC en este caso, no se
vuelva a repetir y que la empresa tome nota en el futuro de no vulnerar su
propio código ético y tenga de entrada en consideración la intervención
sindical para buscar aquellas respuestas más adecuadas, posibles y respetuosas
con las personas, su salud y el puesto de trabajo de sus trabajadoras y
trabajadores.
Al
conjunto de compañeras y compañeros os queremos destacar la importancia que
tiene nuestra salud y nuestras condiciones de trabajo, que ante una situación
anómala no callemos y contemos con el apoyo e intervención de CCOO para hacer
de nuestro trabajo un lugar saludable y digno.
Tu participación construye tu
sindicato. Comprometidos contigo!
La Federación de Servicios de CCOO Aragón ha impulsado la
creación de la Plataforma del Comercio en Aragón mediante la firma de un
manifiesto en contra de la apertura comercial de grandes superficies en domingo
y festivo que ha sido suscrito en las Cortes de Aragón por el Grupo
Parlamentario de Podemos, CHA, IU, la Asociación de Consumidores Torre Ramona y
la Asociación Regional de Autónomos (A.R.E.A.).
Concentración, 17 de diciembre en la puerta del Ministerio de Hacienda
El 17 de diciembre siguiendo con el plan previsto de movilizaciones y que culminará, en esta primera parte, el próximo día 12 de enero con una huelga de toda la plantilla de Tragsatec, se realizó la concentración delante del Ministerio de Hacienda en la C/Alcalá, 9 de Madrid, en Defensa del Empleo y de los Servicios Públicos. ¡No al ERE en el Grupo Tragsa!
CCOO
de Madrid analiza la situación del comercio tras la liberalización de los
horarios comerciales en nuestra región, y presenta el informe con el que el
sindicato se ha dirigido a los grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid
para solicitarle la retirada de la Ley.
La federación de Servicios de CCOO valora positivamente la moción presentada en el Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza por el Grupo Municipal de ZeC para volver a implantar una moratoria a la instalación de nuevos centros comerciales en la ciudad por considerar un perjuicio en la creación neta de empleo y la degradación de las condiciones laborales de los trabajadores del comercio.
CCOO obtiene 4 delegados para el comité de empresa de Madrid (80%)
CCOO ha ganado las elecciones
sindicales celebradas en la red de oficinas de Madrid de Banco Caixa Geral,
obteniendo 4 representantes para el comité de empresa de 5 miembros obteniendo
por tanto un resultado del 80%. Con este resultado, CCOO se convierte en el
sindicato de referencia en Madrid (SSCC + Red de oficinas) con una
representatividad del 58,14%.
Los trabajadores y trabajadoras de la empresa
Tragsatec se han concentrado a las 14:30 horas en el Paraninfo de Zaragoza. Una
protesta que ha tenido eco en diferentes capitales de provincia y que tiene
como objetivo denunciar el ERE presentado por el Grupo Tragsa, y que puede
suponer el despido de hasta 1336 trabajadores y trabajadoras, el mayor despido
colectivo del sector público en España.
Destacadas
- El 2 de noviembre se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio.
Iniciamos con una reivindicación de CCOO para mejorar la distribución de los artículos del convenio. Haciendo hincapié en que las particularidades de Tiendas, Logística y Colmenas queden reflejadas en el articulado del Convenio que corresponda.
- Este martes 24 de octubre, se han presentado las propuestas por cada uno de los sindicatos, a excepción del sindicato ELA que no ha presentado ninguna propuesta.
CCOO ha manifestado que el convenio debe de estar a la altura de lo que Mercadona representa y por lo tanto debe de haber un cambio importante no solo en la estructura formal del convenio, sino en el fondo, por eso hemos propuesto:
Ayer lunes 16 de octubre, desde Comisiones Obreras, pusimos en marcha la mesa de negociación del Convenio Colectivo.