CCOO gana las elecciones en todos los sectores de Servicios en Andalucía y se consolida como primera fuerza sindical
CCOO se consolida como primera fuerza en las elecciones sindicales de los sectores de Servicios de Andalucía, aumentando su representación y su diferencial con el segundo sindicato. Finalizado el periodo de mayor concentración electoral en los sectores de Servicios en Andalucía, en el cómputo vivo de las elecciones sindicales celebradas entre el 1.7.2012 y el 30.6.2016, CCOO renueva e incrementa la confianza de los trabajadores y trabajadoras, alcanzando un 41,46% de representación e incrementando hasta un 11,83% (1.010 delegados/as) su diferencia con respecto al segundo sindicato. Leer +
Tusalario.es - La prevención del acoso sexual en el centro de interés en todo el mundo
En Marzo de 2016 Wageindicator inició una base de datos con información sobre el acoso sexual a las mujeres en el centro de trabajo. La iniciativa fue impulsada por la explosión inesperada de acoso sexual público durante la celebración de la Noche Vieja en Colonia (Alemania). El ultraje subsiguiente dio un nuevo impulso a campañas más persistentes para combatir estas prácticas, tanto en espacios públicos, como en el lugar de trabajo. Por ello la OIT (agencia de trabajo de la ONU) pondrá en marcha una campaña mundial en el año 2018, que se está preparando actualmente.
CCOO inicia unha campaña para denunciar a precariedade laboral en Galicia
Cartel xenérico da campaña [PDF]
Díptico informativo [PDF]
A declaración de Zona de Gran Afluencia Turística nunha Cidade non pode supor a precarización do emprego e a perda de dereitos
A Federación de Servizos de CCOO de Galicia quere saír ao paso das declaracións vertidas na prensa por parte da Patronal de Grandes Almacéns (ANGED), nas que vén dicir que deixar fóra das devanditas zonas ás grandes cadeas de distribución evita a competitividade das tendas físicas vs tendas online e evita a creación de centos de postos de traballo que serían necesarios para atender un horario comercial máis amplo.
É necesario aclarar que a Patronal ANGED xa vén pedindo desde hai moitos anos a liberalización total do comercio e só grazas ao rexeitamento dos Sindicatos e do Pequeno Comercio se puido evitar.
Esta Patronal sempre argumenta que esta liberalización vai crear emprego, e con todo, ano tras ano o que fai é precarizar a situación no sector, asinando convenios cos seus sindicatos afíns que van minguando as condicións de traballo nos centros. Só no último convenio pasouse a aumentar a xornada en 28 horas anuais e deixar de remunerar os domingos e festivos pasando a traballarse coma se dun día máis se tratase (co que nos podemos imaxinar en que situación nos quedariamos se, como pretenden, nos fan abrir todos os domingos e festivos do ano). Segue
Liberalización de horarios: A zona de libre horario comercial limitarase ao Casco Vello, ensache e Bouzas
Tras unha intensa negociación na que participamos CCOO, UGT e CIG, finalmente chegouse a un acordo para delimitar a Zona de Gran Afluencia Turística na cidade de Vigo, na que se permitirá a apertura do comercio todos os días do ano.
As primeiras propostas que se puxeron enriba da mesa, e que incluían zonas como a Gran Vía, a Rúa do Príncipe ou o Centro Comercial A laxe, tiveron por parte das tres centrais sindicais unha resposta contundente de negativa absoluta, sendo preciso realizar accións encamiñadas a conseguir que non se incluísen estas zonas e tampouco establecementos de mais de 300 metros cadrados. Solicitáronse concentracións ás portas do Concello de Vigo, a primeira delas onte pola mañá, que se mantivo como asemblea, á espera do desenvolvemento dunha reunión urxente.
CCOO en defensa del derecho a la conciliación familiar, gana a la multinacional E-Leclerc
CCOO SERVICIOS en Álava ha conseguido, una vez más, el reconocimiento judicial de la prevalencia del derecho de una trabajadora a determinar su horario laboral cuando solicita una reducción de jornada por guarda legal o cuidado de un familiar.
Ante la necesidad de una trabajadora de reducir su jornada laboral (y por tanto, sus exiguos recursos económicos), por motivos familiares sobradamente acreditados, la empresa E-LECLERC (en Vitoria-Gasteiz), respondió con unas propuestas de horarios totalmente abusivas y perjudiciales para la trabajadora, ante la pasividad del comité sindical nacionalista, y en nada respaldadas por razones o motivos cabales, de lo que deja constancia la propia sentencia: "La respuesta de la empresa no ha sido suficientemente motivada para cumplir con las exigencias del convenio colectivo de aplicación", o "la incidencia económica de la solicitud de la trabajadora?su impacto en la viabilidad de la empresa es mínimo."
Es lamentable que una empresa como E-Leclerc tenga que ser amonestada por la justicia, como hace su señoría en este caso, por no respetar los derechos constitucionales de sus trabajadoras/es: "Efectuando una valoración ponderada de los intereses en juego, debe prevalecer el derecho de la trabajadora a la concreción horaria en los términos propuestos a la empresa como manifestación del derecho constitucional que le asiste de protección a la familia, previsto en el artículo 39 Constitución Española".
