HOJA DE RUTA DEL PLAN DE RETRIBUCION SALARIAL
Las organizaciones sindicales indicadas consideran que el marco de conversaciones abierto en materia retributiva en Unicaja debe discurrir en base a las siguientes pautas:
Ligera frustración
Cuando menos, un cierto estancamiento o paso atrás. Esta es la sensación que nos ha dejado en el cuerpo el último encuentro de fecha 3 de diciembre.
Finalizado el proceso de concentración de elecciones sindicales del 2007.
CCOO consolida su condición de primer sindicato en España e incrementa su representación en Extremadura en más de 300 delegados.
2007 SOL Y SOMBRAS
Hace un año por estas fechas, nos preguntábamos si tendríamos un NUEVO RUMBO en las relaciones laborales. La pregunta nos la hacíamos porque durante el año 2006 las relaciones laborales se habían enturbiado. La respuesta es que aún no lo hemos encontrado.
POR EL REPARTO DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES. HAGAMOS USO DE NUESTROS DERECHOS, TODOS Y TODAS!
El Acuerdo por la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la Igualdad entre mujeres y hombres que se firmó en Caixa Sabadell el pasado 20 de abril establece una serie de mejoras sustanciales respecto al Convenio y a la Ley Orgánica 3/2007 de las cuales nos sentimos realmente satisfechos.
Intervención en la Ejecutiva de Unicaja en demanda de homologación salarial
El pasado día 28 de Diciembre, José Luis Cid Jimenez, intervino en nombre de CC.OO., CSICA y SECAR en la sesión de la Ejecutiva de UNICAJA, instando a los Consejeros a que doten de contenido real a la reunión que mantendremos sindicatos y Caja el próximo día 3 de Enero.
