Negociacion Colectiva - CCOO en Mercadona

Tecnocom España Solutions en lucha por su convenio

Los trabajadores de Tecnocom España Solutions (antigua Getronics España Solutions) en pie de guerra para defender su convenio colectivo.

CCOO Asepeyo

Corbacho aboga por prolongar la vida laboral al "máximo legal" para pagar las pensiones

Asegura que "en el peor de los escenarios de la crisis", la Seguridad Social obtendrá un superávit del 0,4% del PIB en 2009.

CCOO Asepeyo

Corbacho aboga por prolongar la vida laboral al "máximo legal" para pagar las pensiones

Asegura que "en el peor de los escenarios de la crisis", la Seguridad Social obtendrá un superávit del 0,4% del PIB en 2009.

CCOO Asepeyo

El Gobierno estudia un subsidio de 420 euros para parados

El Gobierno está estudiando que el nuevo subsidio que podrían recibir los parados que agoten todas las prestaciones por desempleo sea de 422 euros mensuales.

Tecnocom España Solutions en lucha por su convenio

Los trabajadores de Tecnocom España Solutions (antigua Getronics España Solutions) en pie de guerra para defender su convenio colectivo.

CAJA BADAJOZ. CONVENIO COLECTIVO 2007-010

TABLA SALARIAL DEFINITIVA 2008

Préstamos vivienda : 1,5 % desde Julio

Préstamos atenciones diversas : 4% desde Abril

Destacadas

Inicia la negociación del Convenio Colectivo de Mercadona

El 2 de noviembre se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio.

Iniciamos con una reivindicación de CCOO para mejorar la distribución de los artículos del convenio. Haciendo hincapié en que las particularidades de Tiendas, Logística y Colmenas queden reflejadas en el articulado del Convenio que corresponda.

CCOO PRESENTA SUS PROPUESTAS PARA EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE MERCADONA

Este martes 24 de octubre, se han presentado las propuestas por cada uno de los sindicatos, a excepción del sindicato ELA que no ha presentado ninguna propuesta.

CCOO ha manifestado que el convenio debe de estar a la altura de lo que Mercadona representa y por lo tanto debe de haber un cambio importante no solo en la estructura formal del convenio, sino en el fondo, por eso hemos propuesto: