Negociación convenio Cajas Rurales y Cooperativas de Crédito
El jueves 21 de julio mantuvimos una nueva reunión de la Mesa Negociadora de Convenio Colectivo. En esta ocasión, por decisión de ambas partes, fue de tipo reducido con objeto de intentar avanzar más en el proceso de negociación.
CCOO y UGT presentamos propuestas comunes para mejorar las medidas implantadas en el Plan de Igualdad y Conciliación del año 2007
Conciliación e Igualdad: un reto en Banesto
Después de cuatro años desde la firma del acuerdo de Igualdad, se hace necesaria la incorporación de nuevos enfoques y la adopción de medidas que posibiliten que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Banesto sean algo real y no postulados retóricos hechos por nuestra antigua Presidenta para vender ante los medios y la opinión pública.
NI SIQUIERA EL 2 %
No es razonable anticipar lo que no se está dispuesto a conceder (Respuesta de AEB). En la reunión de hoy día 20, en sesión de mañana y tarde, la AEB ha mantenido su posición de bloqueo del Convenio de Banca.
CUANDO SE PIERDEN LAS FORMAS, SE PIERDEN OPORTUNIDADES
Hace mucho tiempo, cuando algunos hablaban de Lleida, era inevitable hablar de un jefe de zona que mostraba a la hora de gestionar personas falta de criterio y profesionalidad. En aquellas reuniones maratonianas se vanagloriaba de cómo era de extensa su jornada laboral y pretendía que todo el mundo lo tomara como ejemplo.
Unicaja muy bien, su plantilla muy mal
La buena salud institucional de Unicaja, contrasta con la cada vez peor salud personal que están padeciendo sus trabajadores y trabajadoras víctimas de unas presiones laborales cada vez más exigentes, de la falta de plantilla que la unilateral política de prejubilaciones ha ocasionado, de las insuficientes contrataciones para acometer las sustituciones de verano, etc.... LEER MÁS
RESPUESTA DE CC.OO. Y U.G.T. AL E.R.E. DE CITIBANK ESPAÑA, S.A.
El pasado Jueves la Dirección de Citibank España comunicó, por diferentes medios, a la plantilla su decisión de presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para extinguir 200 puestos de trabajo, generando entre los trabajadores y trabajadoras ansiedad e incertidumbre. Previamente, algunos de nosotros pudimos conocer la noticia por algún medio de comunicación. Y esto nos parece sencillamente una falta de respeto a la platilla.
