Recapitalización de cajas: Crónica de un proceso fallido

Las empresas dimiten de sus responsabilidades

Las empresas se desdicen de todos los planteamientos que nos habían hecho llegar a una posibilidad de acuerdo en julio pasado y, alegando incertidumbres económicas, apuestan por generar más incertidumbre. Proponen congelación salarial absoluta por 2 años, pero que no afectaría a sus directivos.LEER MÁS

FINALIZADO EL PROCESO DEL EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO EN CITIBANK ESPAÑA

El pasado 30/09/11 se ha dado por cerrado el ERE por el que el banco pretendía eliminar 200 puestos de trabajo. Al final, el número de trabajadores que se han acogido de forma voluntaria al expediente asciende a 133. Donde el 50% corresponde a prejubilaciones y el resto a bajas incentivadas.

Documentación

Convenio RACE; situación del proceso de Negociación Colectiva.

Comisiones Obreras reclamamos a la Empresa su inmediata incorporación a la mesa negociadora, no sólo de forma presencial, sino con las propuestas que se comprometieron a presentar.

Novetats i reincidències de la Teranyina

En una entrevista amb RRHH de Catalunya mantinguda el dimarts 4 d’octubre, CCOO els hem traslladat dos problemes nous relacionats amb l’Informe de Competències d’enguany. El primer, la percepció d’un ampli sector de la plantilla que la seva teranyina ha empitjorat, injustificadament, respecte a la d’anys anteriors. El segon, que gairebé la totalitat dels EAO (78 persones) hagin rebut la mateixa puntuació, molt baixa.