Firmado el Convenio de Hostelería de Guadalajara
Tras 20 meses sin convenio, por fin los 3.500 trabajadores y trabajadoras del sector en la provincia de Guadalajara vuelven a tener regulación laboral.
En la mañana de hoy se ha procedido al acto de firma del Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Guadalajara, dicho convenio estaba vencido desde el 31 de diciembre de 2013, y tuvo que ser prorrogado, ya que con las últimas reformas laborales existía el peligro de que se perdiera al año de su vencimiento.
Negociación Convenio contact-center: Mesa de...¿negociación?
En la última reunión antes de las vacaciones se fijó el orden del día, para esta primera reunión de septiembre, que no era otro que tratar los ?desacuerdos de las comisiones paritarias de interpretación?, curiosamente a propuesta de una organización sindical no firmante del convenio.
Negociación Convenio contact-center: Mesa de...¿negociación?
En la última reunión antes de las vacaciones se fijó el orden del día, para esta primera reunión de septiembre, que no era otro que tratar los ?desacuerdos de las comisiones paritarias de interpretación?, curiosamente a propuesta de una organización sindical no firmante del convenio.
EL SUPREMO RATIFICA LA VIGENCIA Y APLICACION DEL CONVENIO DE SERVICIOS DE PREVENCION
Una nueva Sentencia del Tribunal Supremo enmienda la reforma laboral del Gobierno en materia de negociación colectiva, dando al traste con las aspiraciones de las patronales de los Servicios de Prevención Ajenos, y ratificar que el Convenio Colectivo Sectorial continúa en ultraactividad y es de obligado cumplimiento para las empresas del sector.
Negociación del Convenio Colectivo de la Mediana Distribucion de Alimentación para Castilla y León.
La valoración que hacemos desde CCOO, ante el inmovilismo Patronal, es la de RECHAZAR tajantemente su postura. El conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector, ha demostrado sobradamente su responsabilidad, realizando esfuerzos importantes en los últimos años, planteando propuestas en la negociación que entendemos razonables y ajustadas a los intereses de ambas partes, por lo que no podemos compartir el mantenimiento de la patronal del sector en unos planteamientos QUE ESTÁN IMPOSIBILITANDO EL ACUERDO, LO QUE DE SEGUIR ASÍ, HARÁ QUE NOS PLANTEEMOS MEDIDAS ALTERNATIVAS A ADOPTAR.
Convenio Contact-Center. La patronal, lenta y encontrando pegas a todo
Han transcurrido ya ocho meses desde que comenzara la negociación del convenio. En este tiempo hemos hablado de muchísimas cosas, pero no ha habido avances en nada, por la postura de la patronal que se niega de entrada a todo.
