Mobbing

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2006

¿Sufres acoso moral en el trabajo?

Todos los trabajadores y trabajadoras de El Monte debemos felicitarnos por su aprobación.

Protocolos de Acoso psicológico y sexual

El pasado día 23 la Dirección de Recursos Humanos de la Entidad y los representantes de los trabajadores han aprobado, mediante acuerdo laboral, sendos Protocolos para actuación en casos de acoso sexual ó psicológico.

SALUD LABORAL

Un juzgado de Bilbao reconoce la primera incapacidad absoluta en España a una víctima de acoso laboral

La sentencia, que se encuentra recurrida, decreta que el trabajador, empleado de la empresa Carrocerías Hirurok, S.L. de Abadiño (Vizcaya), percibirá el 100% de su salario al estar imposibilitado para desarrollar actividad profesional alguna.

FACTORES PSICOSOCIALES

MOBBING, ACOSO MORAL

MOBBING: Una triste realidad "Que se sufre en Silencio"
MOBBING: Una triste realidad

Objetivo: MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES EN UNICAJA

LA CARCOMA Nº 47

¿Por qué ahora se habla tanto de la salud en el trabajo y se hace tan poco para fomentarla? ¿Por qué sentimos que han empeorado tanto nuestras condiciones de trabajo? ¿Qué hace CC.OO. al respecto en Unicaja?

Mobbing

Acoso Moral

La respuesta jurídico legal frente el acoso moral en el trabajo "mobbing".

Destacadas

Inicia la negociación del Convenio Colectivo de Mercadona

El 2 de noviembre se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio.

Iniciamos con una reivindicación de CCOO para mejorar la distribución de los artículos del convenio. Haciendo hincapié en que las particularidades de Tiendas, Logística y Colmenas queden reflejadas en el articulado del Convenio que corresponda.

CCOO PRESENTA SUS PROPUESTAS PARA EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE MERCADONA

Este martes 24 de octubre, se han presentado las propuestas por cada uno de los sindicatos, a excepción del sindicato ELA que no ha presentado ninguna propuesta.

CCOO ha manifestado que el convenio debe de estar a la altura de lo que Mercadona representa y por lo tanto debe de haber un cambio importante no solo en la estructura formal del convenio, sino en el fondo, por eso hemos propuesto: