Condiciones de trabajo - CCOO en Mercadona

CALENDARIOS LABORALES 2025

Apreciados compañeros y compañeras:

Tal y como os informábamos el pasado 08 de enero, desde CCOO se lanzaron una serie de propuestas en relación con el Calendario Laboral del año 2025 para las personas trabajadoras de Vitaly (exceptuando aquellas personas subrogadas de Cualtis que mantienen el mismo calendario y horarios que venían realizando en el año 2024) y a continuación os queremos exponer el estado de implementación de las mismas tras varias reuniones con la empresa.

COMUNICADO

NO al cierre a las 14:30h

(Leer comunicado...)

17/02/2025

DONAR MOLT I REBRE POC, TAMBÉ CANSA...

DONAR MOLT I REBRE POC, TAMBÉ CANSA...

La plantilla ENS CANCEM

18/02/2025

Vacances, apartament i bo 2025

Vacances 2025

Són LES TEVES vacances, l'empresa no et pot dir quan has d'anar-te'n.

Al pdf adjunt podràs accedir a la normativa d'apartaments i bons, així com als apartaments disponibles i la tarifa.

REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

PLAN SENIOR: CERO AMPLIADOS PARA MAYORES DE 55... ¡ YA !

Nuestros mayores no pueden esperar más. Los ampliados permitidos en ECI pesan como una losa para toda la plantilla, pero especialmente para los más veteranos de la empresa, cuyas fuerzas ya no son las que eran.

Destacades

Inicia la negociación del Convenio Colectivo de Mercadona

El 2 de noviembre se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio.

Iniciamos con una reivindicación de CCOO para mejorar la distribución de los artículos del convenio. Haciendo hincapié en que las particularidades de Tiendas, Logística y Colmenas queden reflejadas en el articulado del Convenio que corresponda.

CCOO PRESENTA SUS PROPUESTAS PARA EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE MERCADONA

Este martes 24 de octubre, se han presentado las propuestas por cada uno de los sindicatos, a excepción del sindicato ELA que no ha presentado ninguna propuesta.

CCOO ha manifestado que el convenio debe de estar a la altura de lo que Mercadona representa y por lo tanto debe de haber un cambio importante no solo en la estructura formal del convenio, sino en el fondo, por eso hemos propuesto: