Convenio Colectivo Primark 2017 Segunda reunión de negociación Convenio Colectivo
Hoy jueves 1 de junio de 2017 se ha celebrado la segunda reunión de la negociación del III Convenio Colectivo de Primark. La empresa nos ha presentado nuevas propuestas sobre los grandes bloques del convenio:
Tercera reunión convenio colectivo de empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de reposición
Ayer día 31 de mayo, celebramos la tercera reunión de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo nacional para las empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de reposición.
Tras el intercambio de textos alternativos, hemos alcanzado acuerdos parciales en determinados aspectos del convenio:
Firmado el nuevo Convenio Colectivo de Contact Center
El 30 de mayo se ha firmado definitivamente el VI convenio de Contact Center. Han sido 30 meses de trabajo, asambleas, negociación, movilizaciones y huelgas. Y todo el esfuerzo ha servido para que consigamos algunas de las cuestiones que entendíamos como fundamentales:
Firmado el nuevo Convenio Colectivo de Contact Center
El 30 de mayo se ha firmado definitivamente el VI convenio de Contact Center. Han sido 30 meses de trabajo, asambleas, negociación, movilizaciones y huelgas. Y todo el esfuerzo ha servido para que consigamos algunas de las cuestiones que desde CCOO y UGT entendíamos como fundamentales:
Signat el nou conveni (Comunicat 53 Conveni Contact Center)
El 30 de maig s'ha signat definitivament el VI conveni de Contact Center. Han estat 30 mesos de treball, assemblees, negociació, mobilitzacions i vagues. I tot l'esforç ha servit perquè aconseguim algunes de les qüestions que des de CCOO i UGT enteníem com a fonamentals:
Constituida la Comisión de Negociación del Convenio Colectivo de RANDSTAD PROJECT SERVICES
El convenio de Randstad Project Services (en adelante RPS), se firmó en 2013 (por UGT, USO y la empresa) sin disponer de la información sobre los centros de trabajo, servicios y actividades que la empresa tenía y tiene en todo el estado y con una representación legal muy escasa (tan sólo representa a un 10% de la plantilla).
