Primera reunión para el protocolo de fusión
03 02 04 Los puntos más importantes que se trataron son los que establecen el mantenimiento del empleo, el compromiso de respeto a las condiciones laborales de todos los empleados, un acuerdo marco de prejubilaciones y bajas incentivadas voluntarias. (PDF:Cast.)
Una buena oportunidad para que el Banco conozca nuestras aspiraciones
Test Banesto Personas 2004
En correo electrónico enviado a toda la plantilla, el Consejero Delegado D. Federico Outón pedía nuestra colaboración para saber de primera mano, qué factores influyen en nuestra satisfacción y poder establecer planes de acción en aquellas áreas en las que sea necesario según las valoraciones obtenidas. Nos transmitía la importancia que tiene nuestra opinión para conseguir "el banco que queremos" y nos pedía sinceridad para que los resultados sean el fiel reflejo de nuestra forma de ver el Banco.
CC.OO. consigue que Banesto abra la puerta a la negociación por los ¾ de paga
NEGOCIAMOS LAS PAGAS DE BENEFICIOS
Como venimos denunciando desde Junio de 2003 ante todos los trabajadores, la política de retribución al accionista que aplica Banesto nos impide, a todos los componentes de la plantilla, ver aumentadas nuestras percepciones por la vía de las pagas de beneficios, según establece nuestro Convenio Colectivo.
Asociación de Afectados de Eurobank del Mediterráneo (ADAEM)
Los afectados por el "Caso de Eurobank del Mediterráneo", que sufrimos el secuestro de sus ahorros a finales del mes de julio de 2003, han decidido crear la Asociación de Afectados de Eurobank del Mediterráneo (ADAEM).
Vacaciones
30 01 04 Comentario a la forma de confeccionar los cuadros de vacaciones. (PDF:Cast.)
A todos los compañeros y compañeras
29 01 04 Prioridad de la firma de un protocolo que garantice los puestos de trabajo, la asimilación y homologación de los beneficios extrasalariales. (PDF:Cast.)
