Comunicados - CCOO en Mercadona

Salud Laboral

La encuesta de clima en Banco Sabadell

Salud Laboral

Reducir drásticamente las cargas de trabajo

ELECCIONES Y MÁS

GRACIAS Y TARDE LIBRE DISPOSICION

¡GRACIAS! Y TARDE LIBRE DISPOSICION

Nuevos avances en la negociación del Plan de Igualdad de Amplifon

En la jornada del 30 de noviembre de 2022, hemos tenido nueva mesa de trabajo de negociación del Plan de Igualdad de Amplifon.

CCOO ATOS SPAIN, SA : Cierre sin acuerdo en la negociación del Plan de Igualdad

Tras la propuesta de la empresa comunicada el día 28 a la Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad en ATOS SPAIN, pese a la buena disposición de CCOO durante toda la negociación, al no haber sido consideradas aquellas aportaciones que les hemos propuesto para llegar a un contenido mínimo aceptable, no ha sido posible finalmente la firma del Plan de Igualdad en ATOS SPAIN por CCOO y sólo un sindicato con una representación inferior a la mitad de la representación sindical está conforme con esta propuesta.

CCOO Burger King: Festivos y exceso de jornada

poste anuncio en valencia de una cadena de comida rápida (Buger King)

Tras la reunión mantenida el 1 de diciembre de 2022 con la empresa, como continuación de la convocatoria extraordinaria del comité intercentros del pasado 28 de noviembre, convocada por CCOO hemos conseguido acordar lo siguiente:

Destacadas

Inicia la negociación del Convenio Colectivo de Mercadona

El 2 de noviembre se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio.

Iniciamos con una reivindicación de CCOO para mejorar la distribución de los artículos del convenio. Haciendo hincapié en que las particularidades de Tiendas, Logística y Colmenas queden reflejadas en el articulado del Convenio que corresponda.

CCOO PRESENTA SUS PROPUESTAS PARA EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE MERCADONA

Este martes 24 de octubre, se han presentado las propuestas por cada uno de los sindicatos, a excepción del sindicato ELA que no ha presentado ninguna propuesta.

CCOO ha manifestado que el convenio debe de estar a la altura de lo que Mercadona representa y por lo tanto debe de haber un cambio importante no solo en la estructura formal del convenio, sino en el fondo, por eso hemos propuesto: