Per a les persones amb cotitzacions en el sistema de Mutualitats de Banca i Estalvi des de 1/1/1967 fins a 31/12/1978
MINORACIÓ DE LA PENSIÓ ANUAL EN RENDA
El Tribunal Suprem en la seva sentència del 28 de febrer passat, torna a capgirar el criteri de minoració de la tributació de la prestació de jubilació a la renda per a les persones amb cotitzacions en el sistema de Mutualitats de Banca i Estalvi des de 1.1.1967 fins a 31.12.1978
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MINORACIÓN DE LA PENSIÓN ANUAL EN RENTA
El Tribunal Supremo en su sentencia del pasado 28 de febrero, vuelve a dar un vuelco al criterio de minoración de la tributación de la prestación de jubilación en la renta para las personas con cotizaciones en el sistema de Mutualidades de Banca y Ahorro desde 1.1.1967 hasta 31.12.1978
La tasca d'assessorament de CCOO no s'atura després de la jubilació, atès que seguim informat, vetllant pels drets de les persones afiliades, donant servei a aquestes i responent als dubtes que es puguin generar. Per això és important mantenir l'afiliació fins i tot després de la jubilació.
La labor de asesoramiento de CCOO no cesa después de la jubilación, dado que seguimos informado, velando por los derechos de las personas afiliadas, dando servicio a las mismas y respondiendo a las dudas que puedan generarse. De ahí la importancia de mantener la afiliación incluso después de la jubilación.
Acuerdo para el Primer Plan de Igualdad en grupo Inditex
- La firma se realizará el próximo día 30 de marzo
Después del acuerdo histórico alcanzado en materia salarial y beneficios sociales el pasado 8 de febrero, hoy hemos alcanzado otro acuerdo histórico para el Primer Plan de Igualdad para todo el Grupo Inditex -Servicios Centrales y Tiendas-en la Mesa negociadora constituida con los sindicatos legitimados -CCOO con el 53% de representatividad y UGT con el 23%-. Un Plan de Igualdad que, para CCOO, forma parte de un camino de avance en las condiciones laborales de un grupo empresarial muy feminizado y en el que nadie se quede atrás.
NUEVO TRATAMIENTO DE BAJAS LABORALES
Queremos informaros de las novedades que deberás tener en cuenta desde el 1 de abril de 2023 en la tramitación de las bajas laborales -Incapacidad Temporal- (Real Decreto 1060/2022 27/12/2022).
En cualquier caso, recuerda que aunque estés en teletrabajo, si estás de baja no debes trabajar.
Además os traemos otras novedades generales de la Seguridad Social, que pueden afectarte a ti o a tu entorno.
Descarga nuestro comunicado en PDF
Descarga la nueva normativa de Bajas laborales en PDF
Descarga las Tablas de novedades de la Seguridad Social en PDF
INFORMACIÓN DE ACTUALIDAD SOBRE EL PROCESO ABAI
Durante el día de hoy hemos asistido a las cuatro reuniones convocadas, donde han asistido RRHH de ABAI y el resto de personas implicadas. Hemos detectado las siguientes situaciones que se deben aclarar:
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En Abai no disponen de un acuerdo de teletrabajo y se rigen por el convenio colectivo. Qué sucede con los 18 euros de compensación mensual.
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En Abai no contemplan la retribución flexible de dietas, transporte y guarderías (únicamente del seguro médico)
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En Abai parece ser que no disponen de un Plan de Igualdad con la medida que permite conservar cinco días de vacaciones hasta 31 de marzo del año siguiente.
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Aún queda pendiente saber cómo se gestionará el seguro médico para aquellas personas que lo tengan, ya que es otra compañía y otros precios.
BOLETÍN INFORMATIVO
Sin noticias de los incentivos (pero los accionistas, como Oceanwood, sí que conocen sus dividendos)
Hace unos meses, vimos con preocupación como desaparecían de las fichas de empleados/as de la plantilla que provenía de Unicaja Banco el importe de los incentivos anuales (los compañeros y compañeras de la antigua Liberbank tenían los llamados Puntos de Productividad Comercial -PPC-, pero no tenían un sistema de incentivos reglado como el de Unicaja y conocido a priori). Y así, a la fecha, aún no sabemos ni cuánto ni cuándo ni quién va a cobrar incentivos. Los que sí saben cuándo y cuánto van a cobrar dividendos son sus accionistas, el fondo buitre Oceanwood, por ejemplo.
A diferencia de los trabajadores y trabajadoras, los accionistas de Unicaja sí que saben cuáles serán sus dividendos. Es el caso del fondo buitre Oceanwood, propietario del 7,4% del accionariado de Unicaja, miembro del Consejo de Administración —algo totalmente inaudito en el resto de entidades financieras por la contradicción que supone ser partícipe de la fijación de objetivos a largo plazo teniendo la vista puesta en el corto para hacer caja cuanto antes— y uno de los principales apoyos de Manuel Menéndez.
