Comunicados - CCOO en Mercadona

Tragsatec, empresa encargada de la vigilancia de las Reservas marinas, ha comunicado el despido de seis trabajadores, en base al recorte presupuestario de más del 60% para esta asistencia por parte del Ministerio de Medio Ambiente. Comfia CCOO se concentra en las puertas de la delegación provincial...LEER MÁS.

¡HAY ALTERNATIVA! TRABAJO DIGNO Y SEGURO

28 de Abril Día de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

El 28 de abril recordamos a las trabajadoras y trabajadores que han perdido su salud y su vida como consecuencia de las condiciones en las que desarrollaron su acti- vidad profesional. Una jornada de recuerdo y lucha, y para reivindicar frente a em- presas y a poderes públicos unas condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables.

Circular conjunta de CCOO, UGT en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
abril 2012

FUSIÓN DE BANCO POPULAR y BANCO PASTOR - Compensación por traslado

Como método para garantizar una adecuada gestión de los procedimientos voluntarios de acomodación de los empleados en sus nuevos centros de trabajo, deberían de establecerse unas condiciones básicas, referidas a las compensaciones que deben recibir las personas a las cuales se propone un traslado dentro de este proceso, según la distancia a su oficina de destino.

Noticias relacionadas

◊ FUSIÓN DE BANCO POPULAR y BANCO PASTOR - Siete sucursales se integrarán en el mes de mayo

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

HEMOS CERRADO EL CÍRCULO. GRACIAS A TÍ.

El 17 de abril, finalmente llegamos a un principio de acuerdo para esta segunda reestructuración en BMN. Quedan por delante unas semanas de intenso trabajo para desarrollar su articulado y darle la redacción que jurídicamente le corresponde, para así acabar de corroborarlo por las partes implicadas.

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HACIENDA

Solicita tu certificado de retención de IRPF original en Telenium

El certificado de retenciones de IRPF que Telenium te envía por correo electrónico, no te servirá si Hacienda te llama.

Comunicado conjunto de sindicatos de BMN

ALCANZADO UN PRINCIPIO DE ACUERDO EN BMN SOBRE LA SEGUNDA REESTRUCTURACION

Ayer día 17, reunida la mesa negociadora de la 2ª reestructuración en BMN, los sindicatos UGT, CCOO, SELG, SECP, SIC y ACCAG, hemos alcanzado un principio de acuerdo con el Banco Mare Nostrum. En base a este principio de acuerdo, hemos decidido desconvocar la jornada de huelga prevista para el próximo día 19, así como todas las medidas de presión ejercidas hasta hoy. LEER MÁS

GALICIA

RESUMEN REUNIÓN 12 DE ABRIL DE 2012

El 12 de abril se celebró una reunión entre la Representación de los Trabajadores -en adelante RT- y la Representación de la Dirección -en adelante RD- de la Delegación de Galicia en la que se trataron los siguientes puntos:

Información económica de conformidad con lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Situación del personal de Capitanías Marítimas.
Aplicación del Acuerdo de Homologación de condiciones laborales en Tragsatec al personal del servicio de Guardacostas.
Aplicación del Acuerdo de Homologación de condiciones laborales en Tragsatec al personal Reservas Marinas. Plus de turnicidad.
Respuesta a la propuesta de flexibilización horaria en jornada intensiva presentada por la RT en la reunión del 31/01/2012.
Situación de los proyectos en la Delegación de Ourense

Destacadas

Inicia la negociación del Convenio Colectivo de Mercadona

El 2 de noviembre se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio.

Iniciamos con una reivindicación de CCOO para mejorar la distribución de los artículos del convenio. Haciendo hincapié en que las particularidades de Tiendas, Logística y Colmenas queden reflejadas en el articulado del Convenio que corresponda.

CCOO PRESENTA SUS PROPUESTAS PARA EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE MERCADONA

Este martes 24 de octubre, se han presentado las propuestas por cada uno de los sindicatos, a excepción del sindicato ELA que no ha presentado ninguna propuesta.

CCOO ha manifestado que el convenio debe de estar a la altura de lo que Mercadona representa y por lo tanto debe de haber un cambio importante no solo en la estructura formal del convenio, sino en el fondo, por eso hemos propuesto: