CAPS DE ZONA: UNA NOVA FORNADA
Vam rebre dimecres passat un comunicat de la Direcció informant-nos del nomenament de nous caps de zona. Des daquestes línies ens alegrem que vuit companys hagin promocionat a caps de zona, i als que encoratgem a ser uns bons gestors de personal.
I és que com la immensa majoria de treballadors i treballadores de la nostra Caixa no tindrem la possibilitat de promoció en un llarg període de temps, esperem veure en ells el reflex duna nova manera de fer. Més professional, més humana.
En uns moments delicats pel procés dintegració que vivim, i davant dun nou canvi legislatiu de les Caixes que ens obligaran a superar noves proves de solvència més rigoroses a làmbit de la Unió Europea, el que no necessitem és afegir més neguit a la nostra tasca diària.
CCOO portem temps denunciant que alguns comandaments intermedis no estaven fent bé la seva tasca. Confonen molts dells termes com amenaçar amb incentivar. De ben segur que aquesta nova fornada, que ja han viscut el neguit dels companys i companyes aquests últims mesos, sabran contagiar als demés una nova manera de fer on no es menystinguin drets essencials que es recullen al nostre Conveni Col·lectiu i a lEstatut dels Treballadors.
Un apunt per acabar aquest comunicat:
|
Lamentem una vegada més que la Direcció de la Caixa no hagi apostat per ocupar aquests càrrecs de responsabilitat amb alguna o algunes de les companyes tan preparades que treballen amb nosaltres, i trencar daquesta manera aquest sostre de vidre que tenen. Així es donaria compliment a lesperit de lacord sobre conciliació i igualtat signat per aquesta mateixa Direcció. |
Particularitats de la nòmina de gener a Banc Sabadell
27-01-11 L'any passat es van negociar diferents aspectes de la nostra remuneració que entren en vigor aquest gener, la qual cosa fa que la nòmina d'aquest mes sigui una mica especial. De les particularitats d'aquesta nòmina cal destacar.
QUE SE SALVI QUI PUGUI
Les noves exigències de capital bàsic, anunciades per la ministra d'Economia, introduiran en el sector financer elements de tensió que, dhora i no pas tard, acabaran configurant un nou mapa d'entitats.
Que se salvi qui pugui -arxiu en pdf
Sálvese quien pueda -archivo en pdf
Sálvese quien pueda. Comunicado de interés de Comfia-CCOO sobre nuevas exigencias a Cajas de Ahorro
CCOO exige respeto hacia el proceso iniciado y hacia sus principales actores: la sociedad, las empresas y los trabajadores y las trabajadoras de las que depende el crecimiento económico.
Loteria COMFIA CCOO. Com gestionar el reintegrament?
Les butlletes de Loteria de Nadal del 22 de desembre de COMFIA CCOO del número 14.970 han estat premiades amb el reintegrament de limport jugat, 2,60 euros per participació. Davant les reiterades consultes rebudes a la secció sindical sobre la manera de gestionar el reintegrament daquest import o destinar-lo a projectes solidaris de Pau i Solidaritat, tot seguit us explico diferents alternatives. 
SEGURETAT I SALUT EN ELS LLOCS DE TREBALL (RD 486/1997)
Continuem amb la publicació dels comunicats informatius sobre salut laboral. Tot i que no sembli prioritari, degut al bombardeig de notícies que sobre el SIP ens cau diàriament, és molt important afrontar els nous temps amb una sèrie de conceptes clars.
A CCOO volem recordar la importància de tenir un bon ambient de treball. Un bon ambient en el que fa referència al nostre entorn (temperatura, ventilació...) i també al que fa referència a aspectes més socials però de vital importància (relacions entre companys dun centre de treball).
A les visites que els companys i companyes de CCOO realitzem per totes les oficines, hem detectat moltes vegades deficiències i cert desconeixement de com ha de ser aquest ambient laboral òptim.
I és que en matèria de prevenció de riscos laborals existeixen normatives que regulen tot làmbit relacionat amb la salut, i és important que es compleixin. El seu compliment està directament relacionat amb la salut de tots els companys i companyes que formen part del nostre centre de treball.
Per això us volem recordar la normativa bàsica aplicable en els llocs de treball:
Temperatura Òptima en el centre de treball: 24ºC
Prohibit fumar en el centre de treball (El seu incompliment comporta sancions importants per linfractor)
Farmacioles: només poden contenir material de primers auxilis.
Medicaments: han destar guardats en un armari o calaix, ordenat, etiquetats i sense caducar.
Extintors: han de passar un control (revisions trimestrals, manteniment anual i retimbrat cada 5 anys) i han destar senyalitzats (en llocs visibles en sentit a les vies de sortida i la part superior ha destar a 170 m del terra) No poden superar els 20 anys de servei.
Zones de pas: no pot haver res que impedeixi el pas (capses, arxius...)
Ordinadors: les pantalles, el teclat i la impressora hauran de situar-se davant els vostres ulls, mai al costat. Les males postures poden provocar contractures a les cervicals, a les lumbars, etc.
Il·luminació: Vigileu que els fluorescents funcionin bé. Substituïu els fosos i aquells que funcionen del tot bé. Evitarem forçar la vista.
Reposapeus: el departament de RRLL disposa de reposapeus, així que si el necessiteu només lheu de demanar via correu electrònic. Ens feu arribar una còpia.
|
Si mai teniu alguna dolència provocada per la feina, no aneu al metge de capçalera, aneu sempre a la Mutua dAccidents de Treball contractada per lempresa. En cas de tenir qualsevol dubte o problema trucans. |
Per un ambient saludable
