Principio de acuerdo en el ERE de Bankia
Ya se ha alcanzado un principio de acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo de Bankia entre el FROB, CC.OO y el resto de sindicatos cuya redacción definitiva se realizará antes de finalizar el periodo de consultas.
Convenio Colectivo de Registros de la Propiedad: ¿Propuesta desorbitada?
A grandes rasgos, podemos decir que, respecto al sistema de clasificación profesional, todas las fuerzas sindicales presentes en la mesa defendieron un sistema basado en grupos profesionales, donde quedan amparadas las actuales categorías profesionales, y en el que, además, quedan definidas con claridad, tal y como exige el artículo 22.1 del Estatuto de los Trabajadores, funciones, responsabilidades, aptitudes y titulación de cada grupo profesional
Las relaciones laborales, en la gestión de los procesos de reestructuración del sector financiero
Con este proyecto que ahora se inicia, pretendemos compartir experiencias sobre los procesos de reestructuración del sector financiero que se están llevando a cabo en Europa como consecuencia de la crisis económica, con el fin de encontrar las mejores prácticas y reducir al mínimo el impacto en los trabajadores y trabajadoras del sector.
Sentencia de la Audiencia Nacional sobre el ámbito de negociación del convenio colectivo.
Notas sobre los Cuadros de Vacaciones
Alcanzado preacuerdo en el ERE de Bankia
En el día de hoy se ha alcanzado un acuerdo entre la representación sindical presente en Bankia y la dirección de la empresa sobre el Expediente de Regulación de Empleo que finalmente afectará a 4500 personas, 400menos de las que proponía la dirección de la empresa. Las medidas de salida se concretan en diversas modalidades de Bajas incentivadas que se segmentan en función de la voluntariedad, edades y la evolución del plan de recolocación. Se sitúan en torno a 30 días por año trabajado (con el límite de 20 mensualidades).
