Comunicados - CCOO en Mercadona

Secció Sindical Grup BMN Catalunya

LES PRESSIONS DE CCOO DONEN ELS SEUS PRIMERS FRUITS PAGÈS I TROYANO DIMITEIXEN!

Ahir 24 de novembre del 2011, en el marc del Consell dAdministració de Caixa Penedès, i tal com vam avançar en el nostre comunicat, els dos representants de CCOO al Consell dAdministració van demanar la dimissió del President i Director General de lEntitat, petició a la que es van sumar altres dos Consellers.

Descarrega l'article complet.

Secció Sindical Grup BMN Catalunya

CCOO DEMANA LA DIMISSIÓ DEL PRESIDENT I DEL DIRECTOR GENERAL DE CAIXA PENEDÈS

En el Consell dAdministració de Caixa Penedès que es celebra avui dia 24 de novembre a Vilafranca del Penedès, els representants de la plantilla de CCOO presents al Consell demanaran la dimissió del President Ricard Pagès i del Director General Manel Troyano.

Descarrega l'article complet.

Segui @jmsolivaccoo

UNA VEGADA MÉS L'EMPRESA ÉS CONDEMNADA A RECONÈIXER L'ANTIGUITAT EN TOTS ELS TIPUS DE CONTRACTE PER AL CÀLCUL DE L'ASCENS I ELS TRIENNIS.

Periòdicament venim informant dels diferents pronunciaments judicials sobre el tema del còmput de l'antiguitat i els diferents tipus de contractes fixos o temporals.

Descarrega l'article complet.

Segui @jmsolivaccoo

Destacades

Inicia la negociación del Convenio Colectivo de Mercadona

El 2 de noviembre se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio.

Iniciamos con una reivindicación de CCOO para mejorar la distribución de los artículos del convenio. Haciendo hincapié en que las particularidades de Tiendas, Logística y Colmenas queden reflejadas en el articulado del Convenio que corresponda.

CCOO PRESENTA SUS PROPUESTAS PARA EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE MERCADONA

Este martes 24 de octubre, se han presentado las propuestas por cada uno de los sindicatos, a excepción del sindicato ELA que no ha presentado ninguna propuesta.

CCOO ha manifestado que el convenio debe de estar a la altura de lo que Mercadona representa y por lo tanto debe de haber un cambio importante no solo en la estructura formal del convenio, sino en el fondo, por eso hemos propuesto: