Son humanos pero no con todos sus recursos
La empresa tiene un plan diseñado para despedir antes del 30 de junio a todo trabajador o trabajadora que cumpla ciertos criterios, unilateralmente decididos por ellos y siempre bajo el prisma económico, como éstos:
Para asegurar la igualdad
En los últimos años se ha producido un importante incremento de las mujeres en el sector seguros, representan el 45,05% del total de las plantillas que conforman, dentro del sector, las compañías de seguros.
mayo 2006
Información de la reunión mantenida con el Consejero Delegado el día 16 de mayo de 2006.
Solicitud Sección Sindical CCOO ante contratación en Capgemini
Desde esta Sección Sindical de CCOO en Capgemini venimos observando repetidamente irregularidades en la contracción de trabajadores y trabajadores que en la compañía se producen.
De nuevo despidos disciplinarios en Capgemini
La Sección Sindical de CCOO en Capgemini de nuevo asiste perpleja y preocupada a la decisión de la empresa de despedir a un cierto número de compañeros y compañeras. La vía elegida es la de anteriores ocasiones, el despido disciplinario, asumiendo la improcedencia del despido en el mismo momento que se produce este, pagando la indemnización y evitando gastos de posibles juicios, denuncias, etc.
El Senado frena el Desarrollo de la Sociedad de la Información
La nueva ley supone la pérdida de puestos de trabajo, deslocalización del sector y descenso en las ventas. La plataforma confirma la recogida de firmas y exige una mayor transparencia y el derecho recíproco de auditar a las Entidades de Gestión.
