El viernes 6 de noviembre nos reunimos con la empresa para hacer
propuestas, conjuntas con UGT, para el próximo Calendario Laboral, las más
destacadas son:
- No se
sobrepasen las 9 horas en un día
- En la
Fashion Night, la empresa pagará los gastos de desplazamiento en taxi o kms y
parking, además de remunerar de manera especial.
- Las
vacaciones fuera del periodo de verano (junio a septiembre) incluya diciembre.
- Los
descansos a realizar en jornadas de 5 horas sería 15 minutos, jornadas de 6
horas sería de 20 minutos, en jornadas de 7 horas serían de 25 minutos, jornada
de 8 horas sería de 30 minutos.
- Para los
trabajadores/as que decidan solicitar sus 31 días de vacaciones en los meses de
octubre y noviembre recibirán una compensación de 200 euros.
- La
asistencia en los días de libre apertura autorizados será compensado con 12
euros.
- Durante el
2016 tendremos un exceso de jornada de 31 horas.
Por otra parte, la empresa también hace sus propuesta, que son las
siguientes:
- Las vacaciones
fuera del periodo de verano sean de enero a mayo y de octubre al 20 de
noviembre.
- El Sábado
Santo, de conformidad con la posibilidad prevista en el Convenio Colectivo
aplicable, no tendrá la consideración de festivo, pudiendo los trabajadores,
sustituir dicha festividad, por un descanso compensatorio equivalente, en los
dos meses anteriores o posteriores.
- Reconocen
la existencia para el 2016 de un exceso de jornada de 23 horas.
Al estar en desacuerdo se
busca nueva fecha para seguir el día 16 de noviembre de 2015
Boletín Convenio de Ahorro
Jornada - BBVA Canarias
Las energías de CCOO están para discutir con la patronal, no con otros sindicatos, pero para tener más fuerza, para no dividir nuestro campo, hay que evitar confusiones o intentos de manipulación.
Nueva web con propuestas
Desde la candidatura de CCOO te presentamos una lista renovada en la
que, además de compañeros con muchos años de experiencia, encontrarás
nueva gente con ganas de trabajar, con ideas frescas y que QUIEREN
representarte.
El sindicato ha organizado hoy una jornada sobre un fenómeno cada vez más creciente en la actividad productiva de nuestro país: la proliferación de empresas multiservicios. Una actividad que lejos de encuadrarse en la mera subcontratación de servicios, regulada por nuestra normativa laboral, suele encubrir una cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras. Una práctica ilícita que conlleva un ahorro de costes y una merma en los derechos laborales.
Ayuda escolar idiomas
El 24 de septiembre, RRHH publicó una circular en la que informa de un ?modelo integral del idioma inglés BS? en el que Banco Sabadell incumple el acuerdo de beneficios sociales del 2006, al eliminar la ayuda para cursar estudios de inglés y substituirla por formación interna.
La empresa realiza esta encuesta sin contar con los representantes de los trabajadores.
Destacadas
- El 2 de noviembre se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio.
Iniciamos con una reivindicación de CCOO para mejorar la distribución de los artículos del convenio. Haciendo hincapié en que las particularidades de Tiendas, Logística y Colmenas queden reflejadas en el articulado del Convenio que corresponda.
- Este martes 24 de octubre, se han presentado las propuestas por cada uno de los sindicatos, a excepción del sindicato ELA que no ha presentado ninguna propuesta.
CCOO ha manifestado que el convenio debe de estar a la altura de lo que Mercadona representa y por lo tanto debe de haber un cambio importante no solo en la estructura formal del convenio, sino en el fondo, por eso hemos propuesto:
Ayer lunes 16 de octubre, desde Comisiones Obreras, pusimos en marcha la mesa de negociación del Convenio Colectivo.
