Acuerdo Laboral-Junio 2008. Documento completo
Subida de la retribución variable de toda la plantilla. Subida de las aportaciones anuales al plan de pensiones. Medidas de relevo generacional. Reconocimiento de Banca Personal. Técnicos en Departamentos. Horarios singulares. Premios de permanencia. Y otras medidas.
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Firmado un Plan de Previsión Social Empresarial (PPSE)
Complemento de pensiones para todos
Después de muchos meses de negociación, Comfia-CCOO, la empresa y otros sindicatos hemos firmado un acuerdo para constituir un PPSE en Banesto, que garantiza un complemento de pensiones a todos los trabajadores y trabajadoras del banco y soluciona el agravio comparativo que históricamente han padecido los ingresados con posterioridad a la firma del Convenio de 8 de Marzo de 1980. Las principales características del acuerdo son las siguientes:
Plan de igualdad Caja Círculo
El presente Plan, es un conjunto de medidas ordenadas y orientadas a alcanzar los objetivos que en él se concretan, entendiendo que unos objetivos podrán ser alcanzados antes que otros. El Plan de Igualdad tendrá una duración de tres años desde la fecha de su firma, momento en el que comienza su vigencia.
Plan de Igualdad Santander Consumer
Este Plan de Igualdad nace con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el Grupo Santander Consumer.
Plan de igualdad Caixa Penedès
Con carácter previo se elaboró por una firma de prestigio un diagnóstico de la situación actual de Caixa Penedès en materia de plantilla y retribuciones, que permitiese a las partes negociar el presente Plan de Igualdad teniendo en cuenta un punto de partida, y a partir de él dirigir los esfuerzos a mejorar la situación desde una perspectiva realista y a la vez ambiciosa.
Plan de Igualdad Rural Servicios Informáticos
Tal y como se acordó el pasado 28 de Agosto del presente año, y tal y como se dispone en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la representación de empresa y trabajadores de R.S.I., S.C. nos hemos reunido para afrontar el compromiso común de garantizar y promover la igualdad real y efectiva entre las mujeres y hombres que trabajan en RSI, y promover el valor de la igualdad y el principio de no discriminación como pilar básico de la política de la empresa.
