1.- Reducción de puestos a amortizar por la reestructuración: 1.600
2.- BAJAS INCENTIVADAS:
2.1.- Salidas voluntarias para mayores de 55 años cumplidos a 31/12/2017
2.2.- Adoptar medidas excepcionales en cuanto a edad para salidas voluntarias en los territorios excedentarios.
Indemnizaciones:
· 80% de la retribución bruta total (fijo y variable)
· Retribución hasta los 63 años cumplidos.
· Aportación al Plan de Pensiones hasta los 63 años.
· CESS (convenio especial con la Seguridad Social) hasta los 63 años cumplidos.
2.3.- Salidas voluntarias para menores de 55 años a 31/12/2017:
Indemnizaciones:
Importe equivalente a 33 días de RBT por año de servicio con un límite de 24 mensualidades, más las siguientes primas:
1) 2.000 euros por trienio de antigüedad.
2) Hasta 5 años: 4.000 euros
De 6 a 10 años: 9.000
De 11 a 15 años: 14.000 euros
De 16 a 20 años: 19.000 euros
Más de 20 años: 24.000 euros
3) Importe adicional por cada año trabajado que exceda de 25 años. Retribución fija anual mayor que 50.000 euros, prima de 6.000 euros. Retribución fija anual menor o igual a 50.000 euros, prima de 5.000 euros.
3.- Compensaciones por movilidad geográfica:
Hasta 50 Km : 0 euros
De 51 a 100 Km : 4.000 euros
De 101 a 150 km: 9.000 euros
De 151 a 300 Km: 13.000 euros
Más de 301 Km: 15.000 euros
Movilidad entre islas: 14.500 euros
Movilidad de islas o ciudades autónomas a la península: 16.500 euros
Ayuda de alquiler de 1000 euros mensuales durante 3 años si hay cambio de domicilio.
Mantenimiento del plus de insularidad en los traslados a la península desde islas o ciudades autónomas.
4.- Salidas voluntarias por movilidad geográfica:
Indemnizaciones:
Iguales que las asignadas a menores de 55 años, con una reducción en las primas de 1.000 euros.
1) 1.000 euros por trienio de antigüedad
2) Hasta 5 años 3.000
De 6 a 10 años 8.000
De 11 a 15 años13.000
De 16 a 20 años18.000
Más de 20 años23.000
3) Importe adicional por cada año trabajado que exceda de 25 años. Retribución fija anual mayor que 50.000 euros, prima de 5.000 euros. Retribución fija anual menor o igual a 50.000 euros prima de 4.000 euros.
Con estas premisas entendemos que se garantiza la existencia de voluntarios suficientes, evitando despidos forzosos.
No hay aún propuesta de condiciones de armonización, recordando que la propuesta base de inicio de negociación es la de conservar, de partida, las condiciones económicas íntegras existentes a 1 de enero de 2018, para toda la plantilla.
