El sistema de incentivos ha agrandado las diferencias retributivas por el mismo concepto entre las plantillas, y ha evidenciado la imposibilidad que tienen de poder calcular y comprobar de una manera sencilla el salario variable que deberían de percibir por este concepto.
Un buen sistema de incentivos requerirá:
- Simplificación del sistema de cálculo.
- Afectación a toda la plantilla.
- Equidad en la distribución.
Los cambios a los que estamos haciendo frente en todos los órdenes con responsabilidad, pero sin perder derechos, tienen también que incluir para corregir sus deficiencias y por tanto mejorarlas, el sistema de incentivos, para beneficio de todos, empresa y su plantilla.
Ahora, que el reto es mayor por las consecuencias provocadas por el covid19 y que afectan transversalmente a la totalidad de la sociedad, es el momento de las grandes ideas que nos permita garantizar un futuro en las mejores condiciones posibles.
Un sistema de incentivos universal, transparente y equitativo será una gran medida para hacer que El Corte Inglés siga siendo una gran empresa.
MEJORAR EL SISTEMA DE INCENTIVOS ES POSIBLE Y NECESARIO
El mayor capital de una gran empresa son las personas que la integran. En tiempos de cambio contar con un buen sistema de incentivos va a resultar vital.
El actual ha quedado superado:
- Excluye a la mayor parte de la plantilla con desempeños esenciales.
- Que ha originado diferencias retributivas dependiendo del departamento asignado.
- Fomenta la insolidaridad con las tareas colectivas y el trabajo en equipo.
- Dificultad, cuando no desconocimiento en su cálculo, sin participación sindical para controlar y resolver errores o situaciones injustas.
- No contempla la perspectiva de género, en una empresa con mayoría de mujeres, profundizando en la brecha salarial.
Trabajo en equipo, compromiso, solidaridad, corresponsabilidad, participación y derechos van a ser necesarios. Y CCOO trabajará para que esto sea posible.
ES TIEMPO DE CAMBIO, ES TIEMPO DE CCOO