Dado que el tramo en el que se ha situado el EBITDA de la compañía se encuentra entre 21 y los 24 millones, la cantidad a repartir en concepto de incentivos son 1.200.000 euros. Siendo 360.000 euros como prima de compañía y 840.000 euros para prima unidad.
Prima compañía:
Percibirá cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) aproximadamente 130 euros, independientemente si en su unidad se han cumplido o no los objetivos.
Prima anual Rentabilidad:
Percibirá cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) 65 euros aproximadamente.
Para las unidades que hayan cumplido los objetivos de venta y que su rentabilidad sea igual o superior al 22% Hostelería, 15% comercio y 21% BSF.
Prima anual unidad:
Percibirá cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) 417 euros aproximadamente.
Para las unidades que hayan cumplido los objetivos de venta y EBITDAR.
Hay que destacar que a este reparto de primas optan todos los centros de trabajo de todo el territorio nacional, no sólo en Madrid como se producía hasta ahora.
SUBIDA SALARIAL 2016
Según la previsiones para el año 2016, se aplicará en la nómina del mes de abril y con carácter retroactivo desde el 1 de enero el precio hora para los grupos profesionales.
GRUPO I: 8,49 euros/hora
GRUPO II: 7,73 euros/hora
GRUPO III: 7,30 euros/hora
GRUPO IV: 6,76 euros/hora
PARA MAS INFORMACIÓN PONTE EN CONTACTO CON CCOO
