Ayer, CC.OO. hemos impulsado y alcanzado un nuevo acuerdo con la empresa sobre distintas materias sobre las que manteníamos conversaciones. Por su parte, los demás sindicatos se han sumado, según el caso, a alguno o a todos los contenidos acordados.
Previsión social complementaria.
Se han modificado aspectos técnicos de nuestro Plan de Empleo para recoger en acuerdo laboral las cuestiones que surgen, básicamente, a partir de incidencias detectadas por los actuarios. Se modifican especificaciones sobre riesgos y aportaciones, destacando:
- Aportaciones al 100% de las personas con reducción de jornada, equiparando a estas con las excedencias por maternidad y cuidado de familiares.
Modificaciones del Sistema de Promoción y Desarrollo Profesional.
- Se incorpora al PDP el nuevo nivel XIV de Convenio Colectivo.
- Subdirectores y Gerentes que alcanzaron 160 puntos en el nivel VIII, posición 18 PDP. Se reconoce la retroactividad para el doble ascenso desde la puesta en marcha del sistema, en 2016. A partir de ahora, al lograr 160 puntos PDP se alcanza la posición 17 y con 15 puntos adicionales la 16, con aprovechamiento de los excesos de puntos que antes se perdían con la puesta a cero.
Centros de Recuperación ? CR,s
Nuevo sistema de clasificación, basado en el tamaño y la rentabilidad, distribuyendo un 15% de oficinas en nivel A; 35% en nivel B; y 50% en nivel C. En el sistema anterior, suscrito por todos los sindicatos en el Acuerdo de 26 de Noviembre de 2012, todas estas oficinas se clasificaban como nivel C.
Excedencias por maternidad o cuidado de familiares.
Se reconoce el derecho a percibir la retribución variable a quienes no estén en activo el 31 de Diciembre de cada año por excedencias de maternidad y cuidado de familiares. Esta medida se aplicará también a quienes no percibieron la retribución variable del ejercicio 2016 por este motivo.
Jornadas singulares en Servicios Centrales.
Se mantienen y actualizan los complementos de comida, para quiénes lo percibían desde su caja de origen. Se mantienen las jornadas de permiso que tuviera cada persona, mientras permanezca en el horario singular.
Reconocimientos de antigüedad.
Por otra parte, se ha procedido a un nuevo análisis de casos en que las personas habían remitido documentación sobre periodos de ETT, principalmente contratos sin empresa usuaria, más las nuevas solicitudes recibidas con posterioridad al plazo dado por la empresa.
En esta ocasión se han analizado 493 casos, de los cuales la empresa ha aceptado 252 nuevos reconocimientos de antigüedad, que se reflejarán en la nómina de Mayo. Hasta ahora se ha reconocido a 2.554 personas la antigüedad de los periodos trabajados como ETT.
CC.OO. seguimos trabajando en todos y cada uno de los casos pendientes, que sólo se abordan y se resuelven en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 19 de Julio de 2016.
Con rigor, firmeza, flexibilidad y humildad, sin buscar protagonismos, CC.OO. trabajamos día tras día para mejorar tus condiciones de trabajo, anticipándonos también, para protegerlas de amenazas latentes o explícitas.
