Propuesta empresarial:
Vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre de 2023
Año 2021
- Subida 0% para el año 2021 salvo adaptación al Salario Mínimo interprofesional 13.300 desde 1 de enero y de 13.510 desde 1 de septiembre para el Grupo IV
- Prima de permanencia del 1% para el grupo III
Años 2022 y 2023
- Adaptar el Grupo IV al Salario Mínimo Interprofesional a lo que estipule el gobierno ( la empresa está obligada por imperativo legal)
- Grupos III, II y I incremento en tablas del 1,2%
- Si el SMI del gobierno alcanza el salario del grupo III se mantendrá una diferencia del 1,2% respecto a este, por tanto de las tablas del grupo IV
- Prima de permanencia fija del 0,8% y variable del 0,7%
Propuesta CCOO
Vigencia del convenio hasta 31 de diciembre de 2022
Año 2021
- No aceptamos la congelación de los salarios.
- Entendemos que el grupo IV tiene que estar en 14.000 euros con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021.
- Para los grupos II, II y I solicitamos incremento salarial del 2%.
- Mantenimiento de la prima de permanencia en función de la jornada real trabajada
Año 2022
- El grupo IV debe alcanzar los 14.900 euros
- Para los grupos III, II, I solicitamos incrementar % para mantener la diferencia salarial entre categorías.
- Mantenimiento de la prima de permanencia en función de la jornada real trabajada.
CCOO POR UN CONVENIO DIGNO QUE GARANTICE EL PODER ADQUISITIVO DE LA PLANTILLA DEL GRUPO VIPS
