ACUERDOS DE NIVELES

EL NIVEL 10: NIVEL DE ENTRADA PARA TOD@S

Los Niveles 10 pasan a Nivel 9 a los 12 meses de contrato
No tienen que ser trabajadores/as con contrato indefinido

El Acuerdo suscrito entre la representación sindical Recursos Humanos el 4/6/2003 que puede leerse en la Intranet de Cajamar establece:

Empleados con Nivel 10.- (Acordado el 4 de junio de 2003)
Primero.- Desde la Comisión Negociadora Intercentros, en reunión mantenida el 9 de abril de 2003, se manifestó a la Dirección de Recursos Humanos de Cajamar la conveniencia de no mantener a los empleados con categoría Grupo II Nivel 10 durante los cuatro años que establece el Convenio Colectivo del Sector para las Sociedades Cooperativas de Crédito, siendo este un nivel de entrada y no de permanencia.


Evaluación al desempeño

EXIGE TU EVALUACIÓN YA

Tenemos derecho a participar en el diseño de nuestra carrera profesional: debemos exigir nuestra evaluación.


Boletín de la Sección Sindical de Cajamar

HÁGASE LA LUZ-Mayo 2009

Os presentamos el número de mayo del boletín informativo de COMFIA-CCOO en Cajamar, con el siguiente

SUMARIO

p. 1  Crisis y horarios
p. 2  ¿Acabamos con los sindicatos?
p. 4  Boni
p. 5  El mito español de la conciliación
p. 5  Cosas que no hacer frente a la crisis
p. 6  La vigilancia de la salud
p. 7  Humor

 

 


MADRID: PLAN DE ACERCAMIENTO

MOVILIDAD INEFICIENTE

A continuación os detallamos los resultados correspondientes al censo laboral del 1er trimestre del 2.009, en referencia al Plan de Acercamiento.


ELECCIONES GIRONA 2009

CCOO mejora sus resultados electorales

En las votaciones del pasado día 5 de mayo, la plantilla de oficinas de Girona y provincia, han vuelto a depositar su confianza por mayoría absoluta en Comisiones Obreras.


SECCIÓN SINDICAL DE CATALUNYA

FIESTAS PATRONALES 2009

Hace un año todos/as teníamos dos días de licencia a cambio del horario reducido de la semana de fiestas patronales.

Este año todos/as tenemos semana de fiesta patronal, con horario reducido.

No es un juego de palabras, es la realidad.


Graves atentados a la conciliación

Si se dice algo es porque se va a hacer, en caso contrario se cae en la hipocresía

Cajamar, empresa acogida al Programa Optima, no cumple con lo que expresa en su memoria, memoria que es aprobada en la Asamblea Anual de Socios.


Destacadas

INFOGRAFIA TELETRABAJO

Título Teletrabajo


CCOO denuncia las sanciones desproporcionadas que Cajamar está imponiendo a su plantilla.

No vamos a hacer recuento de las innumerables ocasiones en las que la plantilla de Cajamar ha escuchado palabras de reconocimiento público por su labor, entrega y colaboración para sacar adelante esta empresa. No hablaremos hoy de las recientes informaciones internas que la sitúan como empresa “Great Place To Work”, ni de su participación en foros de Banca responsable. Y no lo vamos a hacer porque acabaríamos concluyendo que tanto halago es pura fachada, frases huecas dichas para que la prensa las recoja y nos señale como una empresa idílica para trabajar.


Formación Orientación

Formación, orientación y evaluación de competencias profesionales

Consultas laborales

Consultas laborales más frecuentes. Si no la encuentras, pregúntanos.

Convenios Colectivos

Consulta tu convenio colectivo sectorial, territorial o de empresa

Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2024

Días festivos estatales y por comunidad 2024

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO