En la tercera reunión de la Mesa negociadora, la empresa no ha aportado nuevos datos relevantes
En su intervención, CCOO ha pedido el aplazamiento de la reunión del 22 de enero, ya que hasta ayer no pudo acceder, al igual que otros sindicatos, al informe Oliver Wyman y al MAR y no hemos podido realizar un análisis completo de los datos (si quieres conocer la intervención completa pincha aquí ).
De la primera lectura de dichos informes se desprende que es inaceptable el enfoque aplicado para tratar este proceso de fusión, ya que la destrucción de empleo que plantea no tiene en cuenta los ratios para dotar del personal necesario a la entidad, con el que hacer frente al ingente volumen de trabajo actual que está provocando la ilegal prolongación generalizada de la jornada laboral, y que está poniendo en riesgo la salud de la plantilla.
Así mismo, es inadmisible que se consideren puestos amortizables situaciones estructurales en el funcionamiento de cualquier empresa, vinculadas en muchos casos a derechos especialmente sensibles para las personas, como son las excedencias por cuidado de hijos, excedencias por atención a familiares, permisos sin sueldo, invalidez revisable?
Bankia pretende ir mucho más allá que la simple eliminación de duplicidades, sin apostar por un proyecto de expansión en territorios y mercados donde no tenemos presencia. Es lamentable que, en vez de ver en esta fusión una oportunidad de crecimiento, vea una oportunidad de recorte e intente transformar fraudulentamente un ERE organizativo en un ERE económico.
CCOO exige a la dirección de Bankia que modifique radicalmente este planteamiento inicial, aproveche el talento y la profesionalidad de la plantilla, y busque vías de negocio, nuevos mercados y acometa la expansión territorial necesaria para generar el valor por el que nuestro presidente apostó ante los inversores.
Esperemos que Bankia rectifique y no se empeñe en hacernos transitar por el camino del conflicto y la movilización.
#BankiaesteNOeselcamino