El empleo en peligro, nuestra prioridad defenderlo
Defendamos lo público, las pensiones, las PERSONAS
Este sábado, 23 de noviembre tenemos una cita muy importante, los sindicatos CCOO, UGT y USO, la Cumbre Social y las Mareas Ciudadanas hemos convocado una gran manifestación, que por primera vez se realizará de forma conjunta entre la gran mayoría de movimientos sociales y bajo el lema:
Emplea tu fuerza: defendamos lo público, defendamos las pensiones, defendamos las personas.
El sábado vamos a seguir luchando, porque la lucha sindical siempre da fruto.
Emplea tu fuerza.
Nuevos Horarios en Santander Banca Privada y Grandes Superficies
El Modelo Comercial del Banco Santander a debate (II)
Desde Comfia-CCOO nos hemos dirigido reiteradamente a la Empresa solicitando la racionalización de los mecanismos de control que pervertían la virtualidad del Modelo Comercial.
Esta semana se ha iniciado la muy esperada racionalización de las Multiconferencias y reportes, concretado en el documento emitido por la Empresa Oficina de Información Comercial, Multiconferencias y reportes. Comfia-CCOO pensamos que esta es la línea de actuación correcta.
Como venimos diciendo, estos cambios no son producto ni de la casualidad ni del azar, Comfia-CCOO seguiremos trabajando para propiciar que este cambio se consolide. No obstante, queda mucho camino por recorrer.
Comfia-CCOO, tras un análisis del Modelo Comercial hemos elaborado las propuestas, que a nuestro criterio, servirían para la mejora del clima laboral en Banco Santander. Infórmate, te interesa...
Comfia-CCOO consigue resultados que te hacen mejorar. Tu afiliación a Comisiones Obreras te hace más fuerte.
Cambios en el modelo comercial del Banco Santander
Estos cambios no son producto ni de la casualidad ni del azar, Comfia-CCOO venimos denunciando sistemáticamente el desánimo que cunde en la Red por las dificultades que encuentran los y las profesionales para realizar su trabajo diario...
Comfia-CCOO seguiremos trabajando para propiciar que este cambio se consolide.
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El Modelo Comercial en el Santander a debate
En las oficinas del Santander asistimos desde hace algún tiempo a una auténtica vorágine de partes, informes, listados, multiconferencias, cortes de negocio, rankings de ventas, etc. que están provocando entre la plantilla una oleada de desesperación e impotencia por la cantidad de tiempo que supone elaborar y proporcionar toda esta información.
No podemos seguir trabajando así. Así lo detectaba también la encuesta de riesgos psicosociales realizada por Comfia-CCOO en los meses previos a la fusión, ahora la situación se ha agravado aún más...
Es necesario un acuerdo
