Dado que el tramo en el que se ha situado el EBITDA de la compañía, se encuentra entre 26 millones y los 29 millones, la cantidad a repartir en concepto de incentivos son 1.600.000?. Siendo 480.000? como prima de compañía y 1.120.000? para prima unidad.
Prima compañía:
Percibirá cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) aproximadamente 178?, independientemente si en su unidad se han cumplido o no los objetivos.
Prima anual Rentabilidad:
Percibirá cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) 89? aproximadamente.
Para las unidades que hayan cumplido los objetivos de venta y que su rentabilidad sea igual o superior al 22% Hostelería, 15% comercio y 21% BSF.
Prima anual unidad:
Percibirá cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) 792? aproximadamente, aparte de lo que hayan percibido ya en cada uno de los trimestres.
Para las unidades que hayan cumplido los objetivos de venta y EBITDAR.
Hay que destacar que a este reparto de primas optan todos los centros de trabajo de todo el territorio nacional.
Subida salarial de 2016
Según la previsiones para el año 2017, se aplicará en la nómina del mes de abril y con carácter retroactivo desde el 1 de enero el precio hora para los grupos profesionales.
GRUPO I: 8,54?/Hora
GRUPO II: 7,78?/Hora
GRUPO III: 7,34?/Hora
GRUPO IV: 6,80?/Hora
