La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y la Directiva Comunitaria 92/85 sobre la protección a la maternidad, establecen como riesgos, entre otros, los desplazamientos durante el embarazo y la lactancia, con consecuencias como la exposición a golpes y accidentes, sin descartar los perjuicios que suponen la aparición o agravamiento del estrés, del cansancio, de la movilidad reducida, de las posturas forzadas o del malestar físico. Por tal motivo, las empresas deben de actuar y tomar medidas preventivas, como la modificación de los horarios para facilitar unos desplazamientos seguros y no estresantes, y/o la posibilidad de traslado temporal a un centro cercano al domicilio, a petición de la interesada.

Según el Ministerio de Trabajo las cajas van a tener que replantearse como trabajar la Prevención de Riesgos Laborales, contemplando algunos riesgos muy importantes que hasta ahora negaban.

Qué hace falta saber cuando la empresa tiene contratado un servicio médico complementario

Se ha estimado oportuno realizar un estudio en el que se analizan las condiciones en las que se trabaja en RSI, para evaluar si existen riesgos para la salud y bienestar de las personas que formamos parte de esta empresa.

31 10 2007 Este documento también lo podéis encontrar en People - Riesgos Laborales (PDF:Cast.)

Pulsa para ver el boletín

Pulsa para ver el boletín

Propuesta de mejora de las condiciones de trabajo entregada por los miembros del área de salud laboral de la sección sindical de COMFIA en Atos Origin a la dirección de la empresa

Propuesta de mejora de las condiciones de trabajo entregada por los miembros del área de salud laboral de la sección sindical de COMFIA en Atos Origin a la dirección de la empresa