La medida no es una paga extraordinaria de 400 euros sólo para 2008, es una rebaja fiscal de 400 euros cada año a partir de 2008. Lo “extraordinario” de 2008 es la forma de deducirlo o de aplicarlo, puesto que cuando se aprueba la rebaja ya han transcurrido seis meses con la tarifa de descuento de IRPF anterior.

Un acuerdo de relevo generacional muy satisfactorio y abierto en el tiempo. Alcanzamos en la Caja la mayor aportación anual a un Plan de Pensiones de Empleo en España. Premios de fidelidad ó permanencia : disfrutaremos de más tiempo libre, todos los años.

Subida de la retribución variable de toda la plantilla. Subida de las aportaciones anuales al plan de pensiones. Medidas de relevo generacional. Reconocimiento de Banca Personal. Técnicos en Departamentos. Horarios singulares. Premios de permanencia. Y otras medidas.

Pincha aquí para ver el documento completo en .pdf

Está en fase de redacción y que se resume así:

COMFIA CC OO y casi toda la representación sindical de la Caja de ahorros del Meditérráneo firman un acuerdo que consigue por fin la plena equiparación salarial de todos los trabajadores, presentes y futuros.

En la reunión del 16, la Caja ha mejorado sus propuestas para mejorar la retribución variable de toda la plantilla y en caso de jubilación parcial, pero mantenemos importantes diferencias sobre estas y el resto de materias.

Cuando una empresa pacte el abono de 'bonus', debe cumplir con esa obligación, de tal manera que al incorporar al contrato de trabajo el cobro del 'bonus' esta retribución forma ya parte del contrato de trabajo.

Tablas salariales para 2008 del Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia (incluye tablas de los sectores de ingenierías e informática).

Como ya debéis saber, la Dirección decidió no emitir más hojas de nóminas en formato papel, y nos lo hizo saber en el comunicado COP-0017-2008 de 15.02.08, del Área De Organización.