content_copy Igualdad Inditex

Firma plan igualdad Pull & Bear

Firma del II Plan de Igualdad en Pull&Bear

Hoy día 8 de noviembre, tras meses de negociación, CCOO firmamos el II Plan de Igualdad en Pull&Bear, empresa del Grupo Inditex.                  

Con una vigencia de 4 años el Plan de Igualdad de  que afectará a toda la plantilla de la empresa que opera en territorio español, tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombre y mujeres.

Imagen tienda Grupo Inditex. CCOO y Plan de Igualdad

CCOO logra constituir las mesas de igualdad en el Grupo Inditex

CCOO ha venido  impulsado que todas las empresas del Grupo Inditex pusieran en marcha el comienzo de la renovación y negociación de los planes de igualdad, como garantía de derechos y oportunidades para las mujeres en el ámbito laboral. La Federación de Servicios de CCOO aborda la negociación de cinco Planes de Igualdad del Grupo Inditex: Pull&Bear, Bershka, Oysho, Zara, que renuevan el I Plan de Igualdad, que ya habían llegado al final de su vigencia y el I Plan de Igualdad en Kiddy´s Class.

Tienda Massimo Dutti. Comercio, planes de igualdad

II Plan de Igualdad del Grupo Massimo Dutti.

El 26 de Abril CCOO firmamos, junto al resto de representación sindical y empresa, el II Plan de Igualdad del Grupo Massimo Dutti.  Nuestra valoración sobre el mismo es muy positiva por incluir medidas que mejoran considerablemente aquellas que contenía el I plan cuya vigencia finalizaba este año.

plan de igualdad Stradivarius

Firmado el Plan de Igualdad de Stradivarius (Grupo inditex)

Tras la constitución y la entrega de datos en Barcelona el 6 de noviembre de 2013, el 24 de abril de 2014 se firmó el Plan de Igualdad de Stradivarius, perteneciente al grupo Inditex, por parte de CCOO y UGT.

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