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Inditex y el Comité de Empresa Europeo impulsan la diversidad de edad en el trabajo
Ambas partes acuerdan medidas para valorar la experiencia y apoyar a las personas trabajadoras en edad madura
El Grupo y la Representación Europea de las personas trabajadoras se comprometen a poner en valor la experiencia, garantizar la igualdad de trato y aprovechar el talento intergeneracional.
Inditex y su Comité de Empresa Europeo (CEE) han firmado una declaración conjunta sobre la necesidad de abordar el trabajo de las personas en edad madura y fomentar la diversidad de edad en el entorno laboral.
Ambas partes reconocen que el envejecimiento de la población activa en Europa requiere una adaptación de las políticas de recursos humanos a las necesidades de las personas trabajadoras de mayor edad, valorando su experiencia y contribución al grupo.
El acuerdo subraya que la experiencia profesional es un activo clave, que mejora la calidad del trabajo y la satisfacción laboral, y destaca el papel de la digitalización como herramienta para compartir conocimiento entre generaciones.
Entre las medidas acordadas se incluyen:
- Realizar un análisis anual de la plantilla por edades, género y cualificaciones.
- Garantizar un trato laboral neutral respecto a la edad y la no discriminación en los procesos de selección.
- Prevenir riesgos asociados al envejecimiento, tanto físicos como psicosociales.
- Valorar la adaptación de puestos y jornadas cuando sea necesario.
- Potenciar la formación y recualificación de las personas trabajadoras en edad madura.
- Promover programas de mentoría para transmitir conocimientos y experiencia.
- Crear un observatorio conjunto que analice buenas prácticas en los distintos mercados.
Con esta declaración, Inditex y el Comité de Empresa Europeo refuerzan su compromiso con una gestión responsable, inclusiva y sostenible del talento en todas las etapas de la vida profesional.
