El govern congela pensions i retalla salaris. Fa més fàcil l'acomiadament. Condemna als joves a la temporalitat. Dóna més poder als empresaris...
AIXÍ NO!, el 29 de setembre, VAGA GENERAL!
El gobierno congela pensiones y recorta salarios. Hace más fácil el despido. Condena a los jóvenes a la temporalidad. Da más poder a los empresarios...
¡ASÍ NO!, el 29 de septiembre, ¡HUELGA GENERAL! 

Publicado el cuarto número de la gaceta CAs. 

Os invitamos a participar activamente, con vuestras noticias, sugerencias, etc, a través del e-mail asepeyo@comfia.ccoo.es 

La reforma de las pensiones mejorará el grado de contributividad del sistema, bien aumentando el periodo de carencia para tener derecho a estas prestaciones, bien ampliando el periodo de cálculo de las cotizaciones efectuadas, ha anunciado José Luis Rodríguez Zapatero en el debate del estado de la nación.

La intervención del presidente del Gobierno en el Debate sobre el Estado de la Nación ha sido autojustificativa, defensiva y decepcionante. CCOO cree que el giro brusco en la política económica y social del Gobierno reafirma la vigencia de la huelga general del 29 de septiembre

A pesar de que la Junta de Andalucía anunció que esta reestructuración no conllevaría pérdidas de puestos de trabajo, el pasado viernes se entregaron cartas finalización de obras para 70 trabajadores y trabajadoras de Tragsatec, empresa subcontratada de la Agencia Andaluza del Agua.

La firma de un acuerdo de integración entre los sindicatos representados y la empresa acaba con un conflicto que se iniciaba el pasado año con el anuncio de la fusión de Sogeti España en Capgemini.

Os adjuntamos documentos de vuestro interés sobre la reforma laboral y Real Decreto que ha sido aprovado por el Gobierno, así como el manifiesto para la proxima convocatoria de Huelga General del Dia 29 de Septiembre.

Contamos con vuestro apoyo y asistencia ¡

Manifiesto

Cuadro cambios reforma laboral

En los procesos de fusión, garantizamos la continuidad de los puestos de trabajo, conseguimos que las empresas renuncien al uso de medidas traumáticas y fomentamos el respeto a la igualdad de oportunidades en las plantillas de las empresas fusionadas así como el mantenimiento y homologación de las condiciones laborales.

Como resultado del pase de trabajo administrativo de Empresas a OPPLUS, se amplía nuevamente el número de miembros de estos “equipos”. La creación de los EAO se produjo hace más de un año. En aquellos momentos lo definíamos como “chapuza” y el tiempo no ha hecho más que darnos la razón.