COMFIA-CCOO exigeix que el BBVA aturi els seus plans que destrueixen llocs de treball i en tot cas garanteixi l’atenció als clients amb condicions i de qualitat.

Como ya conocéis, el día 20 de Mayo, se mantuvo la primera reunión sobre el cierre de todas las oficinas -menos la oficina del aeropuerto- y Centros de Gestión en España. Desde ese momento, todo el sindicato se ha movilizado, a fin de buscar el mejor acuerdo posible, ante la difícil situación en la que nos encontrábamos.

02-06-09 A tot arreu es paguen les guàrdies. Si ets metge, policia o funcionari del jutjat, cobraràs pels serveis de guàrdia. Si treballes en una empresa d’informàtica, o en un banc, també hi tens dret.(PDF:Cat)

La Dirección de Dinero Express, junto con la Dirección de RRLL de BBVA, nos han comunicado la decisión de cesar la actividad en todos los centros de servicios (Madrid, Barcelona y Murcia) y en las Oficinas (11 en Madrid, 4 en Barcelona), manteniéndose únicamente la oficina de cambios del Aeropuerto de Barajas.

Propuesta aprobada por el Consejo Confederal de CCOO el 5 de Mayo para un Pacto de Estado que garantice la protección social, reactive la actividad económica y establezca las bases para cambiar el patrón de crecimiento.

Cuestiones de interés a tener en cuenta para los trabajadores/as de BBVA Factoring. En la última Junta de BBVA, se aprobó la fusión con BBVA Factoring que se realizará el 22 de Mayo o más probablemente el 1 de Junio.

23-04-09 Primer va ser BSIS, desprès la venda de la Banca d’Assegurances i ara li ha tocat a la Direcció de Valors i Renda Fixa. BS ha creat una empresa per segregar l’activitat de Valors i els seus 56 empleats amb la intenció de vendre’ls quan els interessi. (PDF: Cat)

Empreses del sector han decidit iniciar el mes de gener una dinàmica d'acomiadaments argumentant l'actual crisi econòmica com a principal motiu.

Se están comunicando “fórmulas innovadoras” de reducción de plantilla, aunque se presentan como una combinación de eficiencia y flexibilidad, incluso como medidas facilitadoras para atender necesidades de conciliación con la vida personal y familiar. Son ofertas unilaterales por parte de la empresa, no negociadas con la representación de los trabajadores, y por tanto, sin la fiabilidad y las garantías del respaldo y el control sindical.