content_copy Noticias - Comunicados

Acordado el nuevo Plan de Igualdad ... por fin!

Después de casi tres años de negociaciones por fin hemos podido cerrar el nuevo Plan de Igualdad en Deutsche Bank SAE, desde CCOO os podemos asegurar que los acuerdos sobre Igualdad son los que más cuesta arrancar al Banco. Las negociaciones del primer acuerdo duraron también tres años.
La distribuidora de SPAR en Tarragona cuenta con una plantilla de 913 trabajadoras y trabajadores en sus 103 tiendas, oficinas y almacén.

CCOO gana con mayoría absoluta las elecciones sindicales de Fragadís de Tarragona

En las elecciones sindicales celebradas en Fragadís de la provincia de Tarragona para escoger el Comité de Empresa de 21 miembros, CCOO ha obtenido la mayoría absoluta con 12 representantes, seguida de la USOC con 6 y 3 para la UGT. Las votaciones ha contado con una alta participación, el 77% de la plantilla, que ha depositado su confianza en su representación sindical para los próximos cuatro años.

31 enero 2017

URGE CAMBIAR AL ACTUARIO ORDINARIO DEL PLAN DE PENSIONES

CCOO ha solicitado, al Presidente de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de la plantilla de BMN, reunión extraordinaria para reprobar al actuario ordinario,
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30 enero 2017

UNA PETICIÓN PLENAMENTE JUSTIFICADA Y NECESARIA EN BMN. REVISIÓN TIPOS PRÉSTAMOS PARA VIVIENDA.

El pasado 7 de diciembre publicábamos unresumen con los diferentes temas que BMN mantiene estancados en la Mesa Laboral.Anteriormente, el 16 de noviembre, desdeCCOO hacíamos mención a la urgente necesidad de un acuerdo sobre financiación para la plantilla, y el 26 de agosto publicábamos el comunicado con las Condiciones propuestas por CCOO en Mesa. A día de hoy, la situación continúa sin ningún avance.

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Evaluación de desempeño

De forma recurrente, ciertas jefaturas marionetas marcan normas de actuación que en nada favorecen al buen clima laboral.
No a los Despidos

Contra el Abuso Patronal

Ya habíamos comunicado que la dirección de Abanca había decidido trasladar las relaciones sindicales desde la negociación al enfrentamiento:
Convenio Colectivo

Nueva estructura salarial

Formación MIFID: muchas cuestiones pendientes

Esta formación es tiempo de trabajo y se debe compensar

CONCURSO OPOSICIÓN 2016

Hasta ahora, el convenio ha marcado que estos exámenes deben realizarse cada dos años, es por esto, que aunque la empresa haya realizado la convocatoria en el año 2017, estos se tenían que haber celebrado en el año 2016.

Y si el nuevo Convenio que se firme, no modifica este punto, en el año 2018 la empresa tendrá que hacer una nueva convocatoria




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