En el transcurso de la reunión celebrada ayer, uno de los asesores externos de la empresa procedió a informar sobre la situación de la reclamación de deuda por parte de la Seguridad Social, procediendo a realizar un relato cronológico de los hechos y explicando las medidas que se han tomado y los recursos presentados para intentar solucionar la situación, sin que en estos momentos se pueda aventurar fecha de la resolución del conflicto ni el probable sentido de las resoluciones judiciales.

Por nuestra parte, una vez analizada la documentación inicial con más detalle, nos reiteramos en que el ERTE presentado por la Dirección de la empresa no sirve absolutamente para nada si lo que se pretende con él, es solucionar el problema de la reclamación de la Seguridad Social. Nos encontramos ante un ERTE salvaje, ni justificado ni equitativo, en el que el 57% de la plantilla ve su contrato suspendido, y del 43% restante, el 58% sufre una reducción de jornada y salario, por lo general (cuando no superior), del 50%. Esto provoca el cierre de 20 centros de prevención y que MGO desaparezca por completo de alguna Comunidad Autónoma y la Dirección de la empresa, asuma que se puede perder un 60%-70% de la cartera de clientes. En definitiva, es un ERTE con el que dudamos que se pretenda dar viabilidad a la empresa y que entendemos que va a ocasionar el fin de MGO by Westfield, S.L. ...

CCOO interpone demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional ante la negativa de la empresa a seguir aplicando el permiso retribuido de tres días por cada periodo de enfermedad justificada reconocido en el acuerdo de homologación de condiciones para el personal de Tragsatec.

La CNMV rebaja sensiblemente las expectativas iniciales.

La reunión celebrada el miércoles 19 de abril ha finalizado con un sabor amargo. Ambas patronales, tanto AEB como CECA, han mostrado sus verdaderos rostros, evidenciando una vez más su nulo interés en esta negociación, a la que se habían visto obligadas a acudir para paralizar, en la medida de lo posible, los efectos de las sentencias de la Audiencia Nacional y de las múltiples sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo.

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

Con fecha 5 de abril del 2017 la Federación de Servicios de Comisiones Obreras de Madrid se ha puesto en contacto con Manuela Carmena, alcaldesa de Madrid para que ejerza su papel de mediación ante el conflicto surgido en la hostelería del Ifema.

Este lunes se inicia una huelga de cuatro días en la hostelería del ifema y ni Luis Cueto, máximo responsable del Ifema, ni la alcaldesa, Carmena como máxima responsable del Ayuntamiento de Madrid y conocedora de que el Ayuntamiento de Madrid tiene la gestión del recinto ferial IFEMA, no ha dado respuesta alguna hasta la fecha.

AEB y CECA se alinean con las propuestas de CC.OO. sobre cómo debe desarrollarse la formación MiFID II