Como ya habíamos informado previamente, la empresa nos ha comunicado a los diferentes comités de empresa y delegados de su intención de iniciar una suspensión de contratos (ERTE).

Después de la reunión mantenida con la dirección de la empresa a nivel nacional, os comunicamos los acuerdos a los que hemos llegado: Conciernen a limpieza, mascarillas y guantes,mampareas y líneas de seguridad, personal sensible, embarazadas, protocolo contagiados, acuerdo de horas, abono de cierre, non food, devoluciones y gratificación.

Primero salvar vidas, después salvar puestos de trabajo

La Directora General de España y Portugal ha anunciado que la compañía va a presentar la suspensión de los contratos por fuerza mayor debido al cese de la actividad de tiendas por la alerta sanitaria por el coronavirus, y que va a afectar a todo el personal de tiendas en España.

• Contacta con tu centro de salud

• Te harán diagnóstico telefónico y seguimiento a distancia.
• Baja por email o presencial según sintomatología y revisión a la semana con llamada de seguimiento.
• Mínimo 14 días de aislamiento según evolución.
• Prueba de diagnóstico sólo para recibir alta (Sanidad está intentando incrementar recursos para hacer el máximo de pruebas posibles).
• Si empeoras o tienes dificultad, debes volver a llamar o acudir al 112 y/o hospital.
• Aunque la sanidad privada está intervenida es la pública quien derivará o no las situaciones de enfermedad.

[...]

¿Qué hago si soy personal de alto riesgo y mi empresa me dice que tengo que ir a trabajar?

Ante la comunicación de la Empresa de aplicar una suspensión temporal de los contratos (ERTE) por fuerza mayor, y siempre que la Autoridad Laboral autorice el ERTE;

desde CCOO os trasladamos que la totalidad de los/as trabajadores/as habrán de reincorporarse a su puesto de trabajo de manera inmediata en el momento que cese la causa que motva la suspensión de contratos, en las mismas condiciones laborales y salariales que tenen actualmente. 

Valoramos positivamente que Bankia haya reaccionado porque lo que está en juego es el futuro de la entidad y de la plantilla. Esperemos que continúe por este camino con el resto de las propuestas.

CCOO lanza una serie de propuestas para que las empleadas y empleados de Primark no pierdan poder adquisitivo.