La Caja ha reaccionado de forma ejemplarizante, imponiendo con frecuencia sanciones a las y los empleados afectados. CC.OO. considera que esta política está totalmente fuera de lugar y que, en su lugar, deberíamos analizar los problemas y acordar soluciones entre todos. Lo que no se puede permitir es que la Caja recurra al escarmiento con profesionales honrados, cuyo único afán es trabajar con ilusión y dignamente

CCOO denuncia que las funciones que hasta ahora desempeñaban los propios médicos coordinadores -como la valoración del suceso y la activación de la UVI móvil- han sido encomendadas a los teleoperadores subcontratados. Esto supone, según CCOO, cargar sobre los teleoperadores las responsabilidades que se deriven de cualquier incidencia o reclamación de los usuarios por una acción que hasta ahora era propia y exclusiva del personal médico.

Ahora ya conocemos que, mientras que la Representación de los Trabajadores insistíamos en la necesidad de abordar los problemas a través de la negociación colectiva, la actual Dirección había adoptado la decisión de abandonar el dialogo y optar por despidos selectivos.

 CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE MADRID 

Tras doce reuniones de la mesa de negociación, la primera se celebró el 12 de enero y la última el 23 de junio, el intento de modificación de la cláusula de revisión salarial y la incorporación de una cláusula de descuelgue por parte patronal, impiden que se produzcan avances en la negociación del convenio.VIDEO DEL SECRETARIO GENERAL DE LA SECTORIAL DE OFICINAS Y DESPACHOS DE MADRID. ver vídeo

CCOO os informamos de las vacantes para 2009, de cuando esta previsto realizar las Pruebas y del tipo de preguntas. Contacta para cualquier consulta con nuestro Secretario de Formación: Juan Antonio Gutiérrez

En el día de hoy, se ha firmado el Preacuerdo para el Convenio de Mediación con vigencia de dos años (2009 y 2010. Recoge cuestiones fundamentales en materia retributiva y algunas novedades en empleo, conciliación e igualdad.

La presión en las oficinas del BBVA se recrudece como consecuencia del ajuste de personal. El panorama: cierres de oficinas. El resultado: incremento de trabajo con menos personal.

Se confirma un doble proceso de fusión a dos velocidades distintas: Unicaja-Caja Jaén, solo condicionado a la voluntad de las partes, y Unicaja-CajaSur, condicionado a modificación legislativa y a la obtención de recursos procedentes del Fondo de Garantía de Depósitos.