En el presente boletín, analizamos la plantilla de las tres cajas inmersas en el proceso de fusión desglosada por provincias.

Reiteradamente, la sección sindical de COMFIA-CC.OO., nos hemos dirigido a la dirección del banco para tratar de alcanzar un acuerdo que suponga el cierre de todos los sábados del año. Hasta el momento no hemos recibido siquiera contestación a esta justa reivindicación.

La sección sindical de Caixa Laietana de COMFIA-CCOO ha denunciado y rechazado los despidos ejecutados por la entidad recientemente. Los despidos son improcedentes, son de personal fijo y se han realizado durante los meses de julio y agosto.

El pasado viernes RR.HH. publicó un Protocolo de Actuación ante la Pandemia de Gripe A/H1N1.

Ante una fusión que se efectuará en dos fases distintas, aunque la más inminente es la de Unicaja y Caja Jaén, no podemos olvidar que al poco tiempo hemos de vivir otro proceso de fusión con Cajasur. Por ello, cualquier plataforma laboral de fusión debe contemplar la realidad de las tres Cajas que a corto plazo constituirán una nueva Entidad.

El grupo bancario Lloyds ha tratado de justificar ante los sindicatos la necesidad de los recortes de plantillas y únicamente ha conseguido acreditar una mala gestión en los últimos años.

A principios de septiembre la consultora KMPG facilitará el estudio de los datos de cada una de las Cajas, a partir de los cuales los Órganos de Gobierno aprobarán el proceso de integración o fusión y el Plan de Viabilidad de la nueva Entidad. Consecuentes con la decisión que tomen tendremos que llegar a un Acuerdo Laboral reivindicado por este Sindicato y exigido por el Banco de España, que unifique los acuerdos laborales existentes en cada Caja.