Ante el anuncio en prensa de un nuevo ERE (oficialmente no hay nada)

Perplejidad, enfado, preocupación…

Eso es lo que siente la plantilla cuando lee en la prensa que un alto cargo de Unicaja anuncia que la entidad está estudiando un nuevo ERE tras la caída de su beneficio (un 43% menos que hace un año) y el desplome de sus acciones en bolsa.

Eso se llama ‘huida hacia adelante’ y provoca:

Enfado

La plantilla está muy enfadada. Mucho. Nos preguntamos ¿a dónde nos está llevando la errática política comercial que se ha implantado? ¿Lo único que se le ocurre a esta dirección para incrementar beneficios es insinuar un nuevo ERE para reducir costes? Si esto es así, ¿de qué está sirviendo la tensión comercial a la que nos están sometiendo a la plantilla, día tras día, hasta el punto de estar perdiendo la salud? ¿Alguien de allá arriba asumirá la responsabilidad de los resultados presentados, lógica consecuencia del caos comercial en el que estamos sumidos o, como siempre, la culpa la tendrá la plantilla?

 

 

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En el día de hoy, se ha constituido la mesa negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Zara.

Tras el trágico incendio en el que murió un trabajador, la Comunidad de Madrid convocó a patronales del sector de Hostelería y a la principal asociación de vecinos de la región, junto con cuerpos de Seguridad, a una reunión que se celebró el pasado 25 de abril. El objeto de la misma era analizar las causas del fatal suceso, por lo que se decidió tomar la decisión de convocar una Mesa Técnica de Hostelería para abordar cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos y la formación de los y las trabajadoras.

Día Internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo
Hoy, 28 de abril celebramos el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, CCOO sigue luchando en Unicaja para garantizar la salud de la plantilla.

Una de las cosas más importantes que hemos conseguido tras nuestras denuncias en Inspección de Trabajo es que Unicaja Banco haya accedido a evaluar los Riesgos Psicosociales, una de las pocas herramientas que tenemos para demostrar objetivamente la sobrecarga laboral, el estrés y los consiguientes riesgos para nuestra salud que estamos padeciendo en Unicaja a causa del caos organizativo que tenemos actualmente. Por ello, es IMPORTÁNTISIMO que toda la plantilla participe en esa encuesta y responda con sinceridad.

 

1º de mayo - Día Internacional del trabajo

El 1 de Mayo, dÍa Internacional del Trabajo, es la fecha reivindicativa por excelencia. En este sentido,  el Secretario General de CCOO ha destacado que "tenemos que recuperar el poder adquisitivo de los salarios".

Este 1 de Mayo, salimos a la calle para exigir:

• Una parte muy importante de la subida de precios viene determinada por el exceso de beneficios empresariales. Las empresas han repercutido el coste de las subidas en el precio final para mantener sus márgenes de beneficios.
• Fortalecer la negociación colectiva: Reclamamos salarios decentes que crezcan en parámetros equivalentes a la inflación, garantizando el poder adquisitivo.
• Coste del despido: En nuetro país aún es demasiado fácil y barato despedir. Tenemos que avanzar hacia un precio del despido disuasorio, justo y adecuado. 

COMUNICADO

El 1º de Mayo es una fecha de reivindicación para los sindicatos y para todas las personas trabajadoras, porque hay que recuperar el poder adquisitivo de los salarios en el momento en el que las patronales se niegan a repartir los beneficios empresariales con las personas trabajadoras.

Un mejor entorno laboral es directamente proporcional a mejor productividad y menor absentismo. 

MESA DE RELACIONES LABORALES 27 DE ABRIL

UNA PROPUESTA INSUFICIENTE

Pasado más de un mes desde la anterior reunión del 15 de marzo, la empresa continúa sin tomarse en serio los graves problemas que está sufriendo la plantilla de la entidad. Las propuestas presentadas hoy por la empresa son un auténtico disparate incluso como punto de partida de la negociación.

1. CONDICIONES FINANCIERAS PRÉSTAMOS

 

La propuesta de la empresa se limita a topar sólo los préstamos para la adquisición de vivienda habitual de convenio al 3%.

CCOO solicita ampliar la propuesta a los préstamos hipotecarios libre así como la revisión del resto de préstamos. También se hace necesario la revisión del Reglamento de Préstamos Vivienda de Empleados que data del año 2006.

Por ello, toda la RLT apoya una única propuesta:

Universal, automática, inmediata y permanente que fije el tipo de interés de TODA LA CARTERA DE PRÉSTAMOS EMPLEADOS en el 0%.

 

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