Los insistentes rumores de opas, fusiones y todo tipo de movimientos corporativos sobre BBVA crean un lógico clima de inquietud en la plantilla. Desde la absorción por el Santander, el “despiece” entre éste y el Sabadell en una contra-opa frente al Citi o al HSBC hasta una fusión defensiva, con Societé, Barclays o ABN Amro.

Con sorpresa, no exenta de cierta decepción, hemos visto un comunicado conjunto –que no unitario- de los compañeros de UGT con CGT y CC sobre las últimas incidencias en la interminable lucha por la homologación de los Beneficios Sociales.

Erradicar la pobreza es posible y las organizaciones sindicales CC OO y U. G. T. en nuestro firme compromiso contra las desigualdades instamos a los gobiernos a tomar las medidas necesarias para cambiar las circunstancias que atenazan a las mujeres colocándolas en una situación de discriminación de todo punto inadmisible.

16 10 06 Segons les últimes dades facilitades per la Direcció de l´empresa, dels 877 treballadors que Banco Herrero té a Astúries, 441 (50%) tenen més de 50 anys, 589 (67%) tenen més de 45 i 661 (75%) tenen més de 40. Aixo vol dir que només 216 (25%) tenen menys de 40 anys. (PDF:Cast.)

Además de los inevitables cambios y traslados que se van a producir en los departamentos de los Servicios Centrales, con motivo de la reestructuración de DTs y traslados de Dptºs, también la Red de oficinas va a conocer importantes novedades.

Efectivamente, los representantes de los sindicatos mayoritarios SIOYA y SCR, no se presentaron a la reunión del pasado lunes 9 de octubre, convocada por la patronal APR, y que tenía por objeto la incorporación a la mesa de negociación tanto de Comfía-CCOO, como de UGT, como sindicatos representativos; así como fijar las bases y el calendario de una nueva fase de negociación del convenio colectivo.

Con el objetivo de duplicar la recogida de firmas contra el canon, se inicia la campaña de comunicación "El canon te afecta, tu firma cuenta todoscontraelcanon.es", que culminará en el SIMO.

En CC.OO. estamos más del 22% de la plantilla. Esta fuerza es la que nos permite contar con la mejor organización y con la capacidad para ser reconocidos como interlocutor principal en la Empresa.

Diversas consultoras han negociado acuerdos de subidas mínimas de salarios para intentar evitar la pérdida de poder adquisitivo de sus trabajadores año tras año.